病假没有批准离职怎么办-陈曦律师

病假没有批准离职怎么办-陈曦律师｜法行宝

2026-07-06 劳动纠纷

当您遇到病假未被批准而考虑离职的情况时，首先请保持冷静，并按照以下步骤来处理这个问题，以确保您的权益得到妥善维护：

一、确认病假申请的合规性

准备充分证明材料：请确保您已经准备了正规医院出具的诊断证明、病历、病假条等，这些材料是证明您生病事实及需要休息时长的关键证据。
遵循公司申请流程：回顾并严格遵守公司关于病假申请的流程，比如是否需要提前申请、通过何种渠道（如邮件、OA系统）提交申请等，确保您的申请符合公司规定。
查阅相关规章制度：查看公司的员工手册或劳动合同，了解关于病假的具体规定，包括您是否有权享受病假、病假的具体条件和流程等，以确认您的权益。

二、积极与公司沟通协商

与直属上级沟通：尝试与您的直属领导进行面对面沟通，诚恳地说明您的身体状况及请假的必要性，提供详细的病情信息和医生建议，争取获得理解和批准。
寻求人力资源部门帮助：如果直属上级不批准病假，您可以将情况反馈给人力资源部门，说明您已经按照规定流程申请并提供相关证明材料，询问不批准的原因，并请求他们协助解决问题。

三、保留所有相关证据

妥善保管病假证明：将医院开具的所有诊断证明、病历、检查报告、病假条等原件和复印件都妥善保管好，这些将是您证明生病需要休息的重要证据。
记录沟通详情：记录下您与公司领导、人力资源部门沟通的时间、地点、参与人员及沟通内容。如果通过邮件、短信等方式沟通，请保留好相关聊天记录和邮件内容，以备后续需要。

四、依据法律法规维护自身权益

了解法律法规：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，您享有法定的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应按规定支付病假工资。请充分了解这些法律法规，以便在必要时维护自己的权益。
向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。您需要提交相关证据材料，说明事情经过和您的诉求。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。请在规定的时效内提出申请，并准备好充分的证据材料支持自己的主张。
咨询专业律师：在整个过程中，如果您感到困惑或不确定如何处理，可以考虑咨询专业律师。律师可以为您提供针对性的法律建议和帮助，确保您的权益得到有效维护。

五、保持冷静与理性，关注身体健康

在整个处理过程中，请保持冷静和理性，尽量通过合法途径解决问题。同时，也要关注自己的身体健康，不要因为维权问题而影响了治疗和恢复。记住，通过合理、合法的手段维护自身权益是每位员工应有的权利和责任。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日康复！

针对您提出的“离职期间请病假不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和公司规定的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，在离职期间，如果您确实因患病或非因工负伤需要请假，您仍然享有相应的病假权益。根据《浙江省企业工资支付管理办法》（若您所在地区为浙江，其他地区可参照当地类似规定）等相关法律法规，劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，企业应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工资，且病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的80%。接下来，针对您提到的“请病假不批”的情况，我建议您采取以下步骤：与公司沟通：首先，尝试与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，明确说明您的病情和需要请假的原因。提供相关的医疗证明，如医生诊断书、病假条等，以证明您的病情和需要休息的时间。了解公司规定：查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于病假的具体规定和流程。如果公司规定与法律法规相冲突，您可以以法律法规为依据进行沟通。寻求法律援助：如果与公司沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助。咨询当地的劳动监察部门或律师，了解您的权益和可行的法律途径。考虑离职交接：在处理病假问题的同时，您也需要考虑离职交接的事宜。与公司协商好离职日期和交接事项，确保离职过程的顺利进行。此外，关于病假与年休假的关系，根据相关规定，是否能享受当年的年休假，要根据您的累计工作年限和请病假的时间来看。例如，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，可能不享受当年的年休假。但这一规定并不影响您在离职期间因病情需要请病假的权益。最后，我想强调的是，保护自己的劳动权益是每位劳动者的基本权利。在离职期间请病假时，您应当了解自己的权益和公司的规定，积极与公司沟通，并在必要时寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的问题“请病假期间要辞职不批准怎么办”，首先我们需要明确几个关键点，并基于这些关键点给出相应的建议。一、明确病假与辞职的法律规定病假权利：员工因病需要休息时，有权根据医院出具的病假证明向公司申请病假。公司通常应批准员工的病假申请，特别是当病假证明由正规医疗机构出具时。辞职权利：员工有权在任何时候提出辞职，但应遵守公司的辞职流程和规定。然而，在病假期间，员工可能因身体原因无法正常工作，这时提出辞职并希望立即离职可能不太现实。二、分析辞职不批准的可能原因公司规定：公司可能有规定，员工在病假期间不得辞职或需提前一定时间通知公司。工作交接：公司可能担心员工在病假期间辞职会导致工作交接不顺利。其他因素：如公司人力资源紧张，不希望员工在此时辞职。三、应对策略了解公司规定：首先，建议您查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于病假和辞职的具体规定。与公司沟通：明确表达您的辞职意愿，并说明原因（如身体原因、个人发展等）。询问公司为何不同意您的辞职申请，了解具体担忧和顾虑。提出解决方案，如协商一个合适的离职时间，确保工作能够顺利交接。寻求法律援助：如果您认为公司的做法违反了相关法律法规，或者公司拒绝与您沟通，您可以考虑寻求法律援助或咨询当地劳动部门。保持冷静与理性：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言辞。四、特别注意在病假期间，请确保您的病假证明是真实有效的，并按时向公司提交。如果您与公司之间存在劳动争议，建议通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼。综上所述，当您在病假期间提出辞职而公司不批准时，首先应了解公司规定和法律法规，然后与公司进行积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果无法达成一致，您可以考虑寻求法律援助或咨询当地劳动部门以维护自己的合法权益。

结论前置：病假期间离职单位不批准，您应首先确认病假申请的合规性，并通过与公司沟通协商解决问题；若沟通无果，可依据相关法律法规维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，若您满足一定条件，也可以选择被迫辞职并主张相应的经济补偿。一、确认病假申请合规性提供真实有效的证明材料：您需要确保已根据公司规章制度，准备了正规医院出具的诊断证明、病历、病假条等，以证明生病事实及建议休息时长。这些材料是证明您需要休息和恢复健康的关键证据。按照规定流程申请：回顾并严格遵守公司关于病假申请的流程，如提前申请、通过指定渠道（如邮件、OA系统等）提交申请等，以确保申请的合法性。查阅员工手册或劳动合同：查看公司的员工手册或劳动合同，了解关于病假的具体规定，包括是否有权享受病假、病假的具体条件和流程等，以确认自身权益。二、与公司沟通协商与直属上级沟通：尝试与直属领导进行面对面沟通，诚恳说明身体状况及请假必要性，提供详细病情信息和医生建议，争取获得理解和批准。与人力资源部门沟通：若直属上级不批准病假，您可将情况反馈给人力资源部门，说明已按规定流程申请并提供相关证明材料，询问不批准原因，并请求协助解决问题。三、依据法律法规维权了解相关法律法规：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，劳动者享有法定的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应按规定支付病假工资。您应充分了解这些法律法规，以便在必要时维护自身权益。向劳动监察部门投诉：若与公司沟通协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。您需提交相关证据材料，说明事情经过和诉求。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。您应在规定的时效内提出申请，并准备好充分的证据材料支持自己的主张。四、关于被迫辞职及经济补偿被迫辞职的条件：若您确实患病，且按公司规定流程提交了合法有效的病假证明，但公司无正当理由拒绝批准病假，这可能侵犯了您的合法权益。在此种情况下，您以公司不批准病假侵犯其合法权益为由被迫辞职，有可能获得法律支持。但您需要留存好关键证据，如患病的诊断材料、申请病假的记录等，以证明自身诉求的合理性。经济补偿的标准：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，导致您被迫辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。五、保持冷静与理性在整个过程中，您应保持冷静和理性，尽量通过合法途径解决问题。同时，也要关注自己的身体健康，不要因为维权问题而影响了治疗和恢复。最后，我想强调的是，法律是维护我们权益的有力武器。在面对单位不批准病假离职的情况时，您应勇敢地站出来，依据相关法律法规维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：病假领导不批准的情况，需根据具体情形来判断处理方式，一般而言，若符合病假条件且手续齐全，领导不批准可能涉及违法；若不符合条件或手续不全，则领导有权不批准。以下为详细分析：一、符合病假条件且手续齐全的情况法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。处理方式：与领导沟通：首先，可以尝试与领导进行友好沟通，解释病情及需要休息的原因，提供相关的医疗证明（如病历、诊断书、病假建议书等），以证明病假的合理性和必要性。向人力资源部门反映：如果与领导沟通无果，可以向公司的人力资源部门反映情况，寻求帮助和支持。人力资源部门有责任确保公司的病假政策得到正确执行。申请劳动仲裁或提起诉讼：若公司仍拒绝批准病假，且违反了相关法律法规，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。二、不符合病假条件或手续不全的情况不符合病假条件：如果员工并未真正患病或非因工负伤，或者病情并未严重到需要停止工作医疗的程度，那么领导不批准病假是合理的。手续不全：病假通常需要提供相关的医疗证明作为依据。如果员工未能提供完整的医疗证明，或者提供的证明不符合公司的要求，领导也有权不批准病假。处理方式：完善手续：如果是因为手续不全导致病假未获批准，员工应尽快补全相关手续，如提供完整的医疗证明、填写病假申请表等。接受决定：如果确实不符合病假条件，员工应接受领导的决定，并考虑其他方式来处理自己的健康问题，如调整工作时间、寻求远程工作等。三、特殊情况下的处理紧急情况：如果员工因突发疾病或意外受伤需要立即就医，且无法事先获得领导的批准，可以在就医后尽快向领导说明情况，并提供相关的医疗证明。在这种情况下，领导通常会给予理解和支持。公司政策：不同公司可能有不同的病假政策。员工在申请病假前，应仔细阅读公司的相关政策，了解病假的申请流程、所需材料以及批准权限等，以确保自己的申请符合公司要求。最后建议：在处理病假领导不批准的问题时，员工应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果遇到困难或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

针对您提出的“公司病假不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：首先，要明确的是，病假是劳动者的法定权利。当您因患病或非因工负伤需要停止工作、休息治疗时，您有权向公司申请病假。这一权利是基于您的健康权受到威胁时的基本保障，是您最基本的休息权。在您申请病假时，应按照公司合法制定的规章制度事先进行申请，并提交医院出具的生病证明或病假单。这是您履行请假手续的基本义务，也是公司审批病假的重要依据。然而，有时您可能会遇到公司不批准病假的情况。这时，您需要了解以下几点：公司审批病假的原则：公司有权根据生产经营需要和您的实际情况对病假申请作出审批。但公司的审批权应建立在审慎核查事实的基础之上，而非恣意行使。当您的病休权与公司的用工自主权发生冲突时，应以保障您的病休权为先。公司不批准病假的可能原因及应对：如果公司认为您的病情并不妨碍您回岗上班，但这一判断与医院的诊断结果不符，您有权坚持自己的病休需求，并可以要求公司陪同复核或指定医院复查。如果公司仅凭其单方判断即不同意您的病假申请，而您已履行了提交病假单和告知的义务，且休假行为具有客观必要性与正当性，主观上亦无旷工故意，那么公司的做法可能缺乏合理性与合法性依据。您的权益保障：如果公司以您未返岗上班构成旷工为由将您辞退，而您认为这一做法违法，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或在仲裁委作出终结仲裁活动的决定书后，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供医院出具的生病证明、病假单以及您与公司沟通的相关证据，以证明您的病休权受到侵害。建议与行动：在与公司沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的病休需求和理由。如果公司坚持不批准病假，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可行的法律途径。同时，您也可以与公司协商调整工作安排或居家办公等灵活方式，以兼顾您的健康需求和公司的工作需要。总之，病假是劳动者的法定权利，公司无权随意剥夺。当您遇到公司不批准病假的情况时，应了解自己的权益和可行的法律途径，并积极与公司沟通协商，以维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。

针对您因病离职但领导不批准的情况，我可以为您提供以下详细解答：首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有离职的自由，但需要遵循一定的程序。具体来说，如果您不是处于试用期，那么您需要提前30天以书面形式向用人单位提出离职申请；如果您处于试用期，则只需提前3天提出书面申请。这是法律规定的劳动者解除劳动合同的预告期。针对您的情况，有几点需要注意：保留书面离职申请的证据：无论您之前是否已经提交过离职申请，现在再次提交时，请务必确保有书面形式的离职申请，并保留好相关证据，如人事部门负责人的签收单、送达证明或EMS快递签收单等。这些证据在后续可能出现的争议中非常重要。关于离职申请的“作废”问题：如果领导声称您之前的离职申请已经“作废”，这并不符合法律规定。一旦您按照法定程序提交了书面离职申请，且预告期已满，您就有权离职，无需再等待领导的批准。领导无权单方面宣布离职申请“作废”。因病急需离职的特殊情况：如果您因病情严重，确实无法继续等待30天的预告期，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够提前离职。在协商时，您可以提供医疗证明等相关材料，以证明您的病情确实需要立即离职。如果用人单位同意提前离职，那么您可以按照协商的结果办理离职手续。如果用人单位不同意提前离职：如果用人单位坚持要求您等待30天的预告期满，而您又确实无法继续工作，那么您可能需要考虑承担因急辞而可能产生的法律责任。这包括用人单位可能要求您承担因其急辞而造成的直接经济损失以及之前招聘您产生的费用。但请注意，这种责任通常是在您未按照法定程序提前通知用人单位而急辞的情况下才会产生。法律途径：如果与用人单位协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。总结建议：首先，确保您有书面形式的离职申请，并保留好相关证据。尝试与用人单位进行协商，看是否能够提前离职。如果协商无果，且您确实无法继续等待预告期满，那么您可能需要考虑承担因急辞而可能产生的法律责任。如果认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

面对因病假公司不批准而可能产生的被迫离职情况，您首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，您作为劳动者，在患病或非因工负伤的情况下，享有法定的病假权利，且在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。以下是一份详细的应对策略，帮助您维护自己的合法权益：一、明确法律依据与自身权益病假权利：您有权因生病而请假，且公司必须批准，前提是您能提供正规医疗机构的证明。医疗期保护：医疗期的长短根据您的实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。在此期间，公司不得解除劳动合同。二、收集并保留证据病历资料：确保您有医院的诊断证明、病历本、检查报告等，这些都能证明您的生病事实和病情严重程度。请假记录：通过书面请假申请、电子邮件、即时通讯工具等方式向公司提出请假，并保留好这些记录，明确请假原因和时间。沟通记录：如果公司要求您离职，务必保留与公司领导或人事部门的聊天记录、通话录音等，这些都能作为公司要求离职的证据。三、与公司进行沟通协商平和沟通：以平和的态度与公司相关负责人沟通，说明您合法的病假权利以及医疗期内公司不能随意解除劳动合同的法律规定。表达意愿：明确表达您希望按照法律规定休病假，待病愈后继续工作的意愿。四、依法维权途径向劳动行政部门投诉：准备身份证、劳动合同以及上述收集的证据材料，前往劳动行政部门进行现场投诉，或通过电话、网络等方式进行投诉。劳动行政部门将调查并对公司的违法行为进行纠正和处理。申请劳动仲裁：如果劳动行政部门处理无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求（如恢复劳动关系、支付病假工资等）、事实和理由，并附上相关证据材料。参加仲裁庭审，充分陈述您的观点和理由，出示证据，维护自身权益。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，建议您考虑委托专业律师代理，以更好地维护您的权益。五、注意事项与建议在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。充分利用法律武器保护自己，但也要根据实际情况灵活应对。如果您觉得自己处理不了，及时寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。总之，面对因病假公司不批准而可能产生的被迫离职情况，您应明确自身权益，依法采取相应措施，通过沟通、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“入职未满一月病假不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：一、理解病假的基本权益首先，作为员工，您享有合法的病假权益。当您因疾病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗时，有权向公司申请病假。这是基于劳动法对于员工健康权和休息权的保护。二、分析公司不批病假的可能原因公司规定：有些公司可能对于新入职员工的病假有特别规定，比如需要满足一定的入职时间或工作表现等条件。但这样的规定必须合法且合理，不能违反劳动法的基本原则。证明材料不足：公司可能要求您提供有效的医疗证明来支持您的病假申请。如果您未能提供充分的证明材料，公司可能会拒绝批准病假。管理疏忽或误解：有时候，公司可能由于管理疏忽或对您的情况存在误解而拒绝批准病假。三、应对策略核实公司规定：仔细查阅您的劳动合同和公司规章制度，了解关于病假的具体规定。如果公司规定与劳动法相冲突或不合理，您可以与公司沟通，指出其违法性或不合理性。提供充分证明材料：确保您向公司提供了有效的医疗证明，如医院出具的病假条、诊断证明等。如果公司要求额外的证明材料，尽量配合提供，以证明您的病假申请是合理且必要的。与公司沟通协商：尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，解释您的情况和需求。强调您的病假申请是基于健康原因，且符合劳动法的规定。如果公司仍然拒绝批准病假，您可以询问拒绝的具体原因，并寻求解决方案。寻求法律援助或投诉：如果您认为公司的行为违反了劳动法或相关规章制度，且沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。在投诉时，提供充分的证据来支持您的主张，如医疗证明、劳动合同、公司规章制度等。四、注意事项保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与病假申请相关的证据，如医疗证明、沟通记录等。了解法律：熟悉劳动法中关于病假的相关规定，以便在需要时能够维护自己的合法权益。保持冷静：在处理此类问题时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。希望以上解答能够帮助您更好地理解和处理入职未满一月病假不批的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

核心结论：在快离职时公司不批准病假，你可以从以下方面应对：确认自身是否符合休病假的法定条件根据相关法律规定，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。你需要先确认自己的病情是否达到需要停止工作医疗的程度，并且是否处于医疗期内。如果符合条件，公司不批准病假是不合理的。收集相关证据医疗证明：这是证明你确实需要休病假的关键证据。要确保医疗证明是由正规的医疗机构出具，且包含了你的病情诊断、建议休息的时间等信息。比如医院的诊断证明书、病历、检查报告等。请假申请记录：保留你向公司提交病假申请的相关记录，如书面请假条、邮件、短信、微信等沟通记录，以证明你已经按照公司的规定履行了请假手续。与公司协商沟通以书面形式（如邮件）向公司说明你的病情和需要休病假的情况，同时附上医疗证明等材料。在沟通中，要保持冷静和理性，明确表达你的诉求，即希望公司批准你的病假申请。例如，你可以在邮件中这样写：“尊敬的领导，我近期身体不适，经[医院名称]检查诊断为[具体病情]，医生建议我休息[X]天进行治疗。我已按照公司规定提交了病假申请，并附上了相关医疗证明，希望公司能够批准我的病假申请。” 寻求劳动监察部门帮助如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的用工行为进行监督检查，对于公司不批准病假等违法行为，会责令其改正。你需要准备好相关的证据材料，如医疗证明、请假申请记录、与公司的沟通记录等，向劳动监察部门详细说明情况。劳动监察部门会根据调查结果进行处理，保障你的合法权益。申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理结果未能让你满意，或者公司仍然拒绝批准病假，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，如果裁决公司败诉，公司需要承担相应的法律责任，如批准你的病假、支付病假工资等。

当您遇到请病假不批准的情况时，首先需要明确的是，病假是劳动者的合法权益，只要您提供了合法的病假证明并履行了请假手续，用人单位原则上应当批准。以下是一些建议来帮助您应对病假不批准的问题：了解病假规定：仔细查阅公司的规章制度或员工手册，了解病假申请的具体流程和所需材料。确认公司是否有关于病假申请的特殊规定，如必须提前多少天申请、必须提供哪家医院的证明等。提供合法的病假证明：当您因病需要请假时，务必前往正规医疗机构就诊，并获取由医生出具的病假证明。确保病假证明上明确注明了病假的起止时间、病情及建议休息的天数。履行请假手续：按照公司规定的方式和流程提交病假申请，如通过邮件、内部系统或书面申请等。提交申请时，附上完整的病假证明材料，如病假证明、挂号单、病历本等。与上级或人事部门沟通：如果病假申请未获批准，及时与上级主管或人事部门进行沟通，了解不批准的具体原因。针对不批准的原因进行解释和说明，如病情严重、需要休息等，并强调病假是合法权益。寻求法律援助或投诉：如果您认为公司的做法违反了相关法律法规或侵犯了您的合法权益，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。例如，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师寻求法律帮助。保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与病假申请相关的证据，如病假证明、请假申请记录、沟通记录等。这些证据在后续处理纠纷或投诉时将起到重要作用。最后，需要强调的是，病假是劳动者的基本权利，用人单位应当尊重并保障这一权利。如果用人单位无故不批准病假或因此与劳动者产生纠纷，劳动者可以依法维护自己的合法权益。