针对您提出的“月休四天事假怎么扣工资”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及您与公司签订的劳动合同中的相关约定，同时这些规定和约定也必须符合国家法律法规的要求。以下我将详细解释事假工资扣除的一般原则和计算方法：

一、事假工资扣除原则

员工因个人事务请事假时，用人单位通常不支付该期间的工资。这是因为事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，不属于工作范畴，因此用人单位无需为此支付报酬。

二、日工资的计算方法

在计算事假应扣工资时，首先需要确定日工资的计算方式。一般来说，日工资的计算有两种常见方法：

1. 按照每月固定工作日21.75天计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75
   • 这种方法是基于国家规定的月平均工作天数来计算的，适用于大多数情况。

2. 按照实际应出勤天数计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 当月实际应出勤天数
   • 这种方法考虑了当月实际的工作天数，可能因月份不同而有所变化，如遇到节假日或周末等。

三、事假应扣工资的计算

确定了日工资后，就可以计算事假应扣的工资了。具体计算公式为：

• 事假应扣工资 = 日工资 × 请假天数

四、示例说明

假设您的月工资为5000元，且您所在公司采用按照每月固定工作日21.75天来计算日工资的方法。如果您请了4天事假，那么：

• 日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
• 事假应扣工资 = 229.89 × 4 ≈ 919.56元

五、特殊情况与注意事项

1. 公司规章制度或劳动合同约定：

   • 有些公司可能根据自身情况制定了特殊的请假扣工资规定，或者在劳动合同中对请假扣工资有明确约定。在这种情况下，应优先按照公司规章制度或劳动合同中的约定执行。

2. 合法性：

   • 公司制定的请假扣工资制度必须符合相关法律法规的规定，不得随意克扣员工工资。如果公司的规定违反了法律法规，员工有权通过合法途径维护自身权益。

3. 员工权益保护：

   • 如果您认为公司的扣工资行为侵犯了您的合法权益，您可以先与用人单位进行协商，尝试解决问题。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门申请劳动监察，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在必要时，您还可以通过提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。

综上所述，月休四天事假工资的扣除方式主要取决于您所在公司的具体规章制度以及您与公司的劳动合同约定，同时这些规定和约定也必须符合国家法律法规的要求。在请假前，建议您提前了解公司的相关规定，以便在请假时清楚知晓工资的扣除情况。