针对您提出的“劳动仲裁的协商工资公司不支付，法院执行不下来怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 继续向法院申请强制执行并跟进

   • 申请条件与期限：劳动仲裁裁决书生效后，若公司未在规定履行期限内支付工资，您可在裁决书规定的履行期限届满后两年内，向有管辖权的人民法院（通常是公司住所地或财产所在地的基层人民法院）提交书面申请执行书及相关材料，继续申请强制执行。
   • 申请材料：包括强制执行申请书（需详细写明申请人和被申请人的基本信息、申请执行的事项和理由、申请执行的标的金额等）、生效的劳动仲裁裁决书原件及复印件、您的身份证明材料（如身份证复印件）等。
   • 跟进执行进展：提交申请后，积极与法院沟通，了解执行进展，提供公司可能的财产线索，如银行账户、房产、车辆等，以便法院采取更有效的执行措施。

2. 要求公司支付加倍迟延履行金

   • 法律依据：根据相关法律规定，被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，需加倍支付迟延履行期间的债务利息。这是对公司拖延履行的法律制裁，旨在增加其违法成本，迫使其尽快履行支付工资的义务。
   • 申请方式：在申请强制执行时，可一并向法院提出要求公司支付加倍迟延履行金的请求。

3. 追究公司及相关责任人的法律责任

   • 罚款、拘留等强制措施：若公司及相关责任人拒不执行法院判决、裁定，法院有权依法对其采取罚款、拘留等强制措施。
   • 刑事责任追究：情节严重构成犯罪的，如拒不执行判决、裁定罪，相关责任人将依法被追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉流程：您可携带劳动关系证明（如工作记录、考勤记录等）向当地劳动监察大队反映公司拖欠工资且拒不执行劳动仲裁裁决的情况。
   • 处理结果：劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其改正违法行为，支付拖欠工资，并可对公司处以罚款等行政处罚。

5. 寻求其他辅助措施

   • 媒体曝光：在合法合规的前提下，您可通过媒体对公司行为进行曝光，借助舆论压力促使其履行义务。但需确保信息真实客观，避免侵犯公司合法权益。
   • 申请追加公司股东为被执行人：在特定情形下，如公司股东存在未足额出资、抽逃出资等违法行为且影响公司履行义务的，您可申请追加股东为被执行人，要求其承担相应责任。

行动建议：

• 及时申请强制执行：不要拖延申请强制执行的期限，以免错过最佳时机。
• 积极提供财产线索：尽可能提供公司的财产线索，以便法院采取更有效的执行措施。
• 保持与法院和劳动监察部门的沟通：及时了解执行进展和投诉处理结果，根据情况调整维权策略。
• 考虑法律援助：如果您在执行过程中遇到困难或需要专业法律帮助，可以向法律援助机构申请无偿法律服务。

面对公司拒不执行劳动仲裁裁决的情况，您应积极通过法律途径维护自身权益。同时，公司也应充分认识到拒不执行劳动仲裁裁决的严重后果，并主动履行裁决确定的义务，以避免不必要的法律风险和经济损失。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。