关于邮政退休后劳务派遣取消的影响，这确实是一个涉及劳动者权益和就业市场秩序的重要问题。虽然直接针对邮政退休后劳务派遣取消的具体政策或通知我并未直接找到，但我可以结合当前的人力资源市场秩序整顿背景和相关法律法规，为您分析可能产生的影响。
首先，我们需要明确的是，劳务派遣作为一种用工方式，其存在本身是为了满足企业灵活用工的需求。然而，在实际操作中，一些未经许可擅自经营劳务派遣、或者“假外包、真派遣”等不规范行为，确实侵害了劳动者的公平就业权益，扰乱了就业市场秩序。
针对这种情况，国务院就业促进和劳动保护工作领导小组办公室已经印发了通知，在全国范围内开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动。这一行动的重点之一就是规范劳务派遣用工，查处未经许可擅自经营劳务派遣等违法行为。
对于邮政退休后劳务派遣取消可能产生的影响，我认为主要有以下几点：
保障劳动者权益：取消不规范的劳务派遣，有助于保障邮政退休人员的合法权益，避免他们因劳务派遣的不规范操作而遭受损失。例如，确保他们能够享受到与正式员工同等的福利待遇、职业发展机会等。
促进就业市场公平：规范劳务派遣用工，有助于消除就业市场中的不公平现象，为所有劳动者提供一个更加公平、透明的就业环境。这对于邮政退休人员来说，意味着他们在寻找新的工作机会时，将面临更加公平的竞争条件。
推动企业规范用工：对于邮政企业而言，取消不规范的劳务派遣，将促使它们更加规范地使用劳动力，提高用工效率和管理水平。这有助于邮政企业建立更加稳定、和谐的劳动关系，提升企业的社会形象和竞争力。
可能带来的短期挑战：当然，取消劳务派遣也可能给邮政企业和退休人员带来一些短期的挑战。例如，企业可能需要重新调整用工结构，寻找新的用工方式；退休人员可能需要适应新的工作环境和用工关系。但这些挑战都是暂时的，随着市场的调整和政策的完善，这些问题将逐渐得到解决。
建议：
综上所述，邮政退休后劳务派遣取消的影响是多方面的，但总体上是有利于保障劳动者权益、促进就业市场公平和推动企业规范用工的。