关于退休干部降级后绩效的计算问题，需结合干部管理规定、退休政策及地方具体实施细则综合判断。以下是分情况说明：

1. 若降级发生在退休前且已生效
   根据《公务员法》及《事业单位工作人员处分暂行规定》，降级处分会直接影响在职期间的工资待遇（如职务工资、级别工资下调），但退休后的养老金计算通常以退休前最后职务职级对应的工资标准为基数。若降级处分在退休前已执行完毕，则养老金基数会按降级后的标准核定，绩效部分（如职业年金、住房补贴等）也会同步调整。

2. 若降级处分在退休后被追认或补发
   若干部退休后被发现存在违纪行为需降级，根据《关于机关事业单位工作人员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》，退休待遇可能从处分决定生效次月起按降级后标准重新核定。此时需区分：

   • 基本养老金：由社保部门按降级后职级重新计算；
     
   • 绩效类补贴：如年终一次性奖金、文明奖等，若地方规定与在职职级挂钩，则可能停发或按降级后标准发放；
     
   • 职业年金：个人账户积累额不受影响，但未来领取时可能因计发基数降低而减少。

3. 地方性政策差异
   部分省份对退休干部降级后的待遇有细化规定，例如：

   • 明确“降级不降养老金基数”的地区（如江苏部分市县），绩效部分可能不受影响；
     
   • 要求“追缴违规所得”的地区，若降级与违纪资金挂钩，可能需退还已发放的绩效。

建议行动：

• 查阅降级处分决定书，确认处分生效时间及依据；
  
• 向原单位人事部门或当地社保局申请书面说明待遇调整规则；
  
• 若涉及违纪资金追缴，需配合调查并保留相关凭证。
  

如有进一步细节（如降级原因、地区、单位性质等），可补充说明后为您具体分析。