村干部停职期间绩效的计算需根据停职原因、当地政策及村规民约综合判断，通常分为以下两种情况：

1. 因违纪违法被停职
   若停职是因村干部涉嫌违纪、违法或严重失职，根据《村民委员会组织法》及地方性法规，停职期间通常不发放绩效工资。例如，某省《村干部管理办法》明确规定，停职检查期间暂停发放绩效补贴，待调查结论明确后按责任认定结果处理。若最终认定无责，可补发；若认定有责，绩效可能被扣减甚至取消。

2. 因非违纪原因停职（如健康、培训等）
   若停职是因村干部患病、参加培训等非过错性原因，绩效计算需参照当地政策或村规民约。部分地区规定，停职期间按基本工资的固定比例发放绩效（如50%），或根据实际工作天数折算；也有地区规定，非过错性停职期间绩效全额发放，但需经村民代表会议审议通过。

补充说明：

• 地方差异：村干部绩效制度由县级政府或乡镇政府制定，不同地区标准可能不同，需以当地具体文件为准。
  
• 合同约定：若村干部与村委会签订了书面劳动合同，合同中关于停职期间待遇的条款具有优先效力。
  
• 救济途径：若对绩效计算有异议，可先向乡镇政府申请调解，或通过村民会议、村民代表会议提出申诉。

建议：
若您涉及具体案件，可提供停职原因、当地政策文件等细节，我将进一步分析绩效计算的合法性及维权路径。