违法降薪的判定主要依据劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，具体可以从以下几个方面进行判定：
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，工资条款是劳动合同的重要组成部分，明确了劳动者的工资标准、支付方式等。
- 如果用人单位未经劳动者同意，擅自降低劳动合同中约定的工资标准，即构成违法降薪。
法律法规的规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 违法降薪行为违反了这一规定，损害了劳动者的合法权益。
在判定违法降薪时，还可以考虑以下因素：
- 降薪的合理性：用人单位降薪是否有合理的理由，如经营困难、劳动者工作表现不佳等。但即使存在这些理由，用人单位也需要与劳动者协商一致，并签订变更劳动合同的协议，才能合法降薪。
- 降薪的程序：用人单位降薪是否遵循了合法的程序，如是否提前通知劳动者、是否与劳动者进行了协商等。未经协商一致擅自降薪，即使理由合理，也可能构成违法。
如果判定为违法降薪，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
要求补发工资差额：
- 劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定的原工资标准，补足自降薪以来少发的工资差额。
解除劳动合同并要求经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
主张赔偿金：
- 如果违法降薪行为给劳动者造成了其他实际损失（如因收入降低导致的额外费用等），劳动者可以主张用人单位赔偿这些损失。但需注意，劳动者需提供充分的证据证明损失与降薪行为之间的因果关系。
维权途径：
- 劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其恢复原工资待遇并补发工资差额。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 若投诉仍无法解决问题，劳动者可以直接提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
示例说明：
假设劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定月工资为10000元，但用人单位未经劳动者同意擅自将月工资降低至8000元。在此情况下，劳动者可以判定用人单位存在违法降薪行为，并有权要求用人单位补发每月2000元的工资差额。如果劳动者因此选择解除劳动合同，用人单位还需按照劳动者在本单位工作的年限支付相应的经济补偿。
总结与建议：
违法降薪的判定主要依据劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。劳动者在遇到违法降薪情况时，应了解自己的权利和法律依据，采取正确的维权途径，并准备好相关证据材料以支持自己的主张。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。