您好，关于超龄用工人员是否可以享受年假的问题，这主要取决于相关的法律法规以及用人单位与超龄劳动者之间的具体约定。不过，我可以根据最新出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》来为您详细解答。

首先，需要明确的是，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》自2026年7月1日起施行，它明确保障了超过法定退休年龄的劳动者的合法权益，其中就包括了休息休假的权益。

根据该规定，用人单位应当依照《国务院关于职工工作时间的规定》以及《全国年节及纪念日放假办法》的规定，来合理安排超龄劳动者的工作时间和休息休假。这意味着，超龄劳动者在正常情况下是有权享受相应的休息和休假的，包括年假在内。

同时，该规定也明确指出，一般不安排超龄劳动者加班。如果用人单位确实需要安排超龄劳动者加班，那么必须遵守《中华人民共和国劳动法》中关于加班的相关规定，确保超龄劳动者的合法权益不受侵害。

此外，虽然年假的具体天数和安排可能会因用人单位的规章制度、劳动合同以及超龄劳动者的个人情况而有所不同，但《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》为超龄劳动者享受年假等休息休假权益提供了法律保障。

因此，超龄用工人员在符合相关规定和用人单位规章制度的前提下，是有权享受年假的。如果用人单位拒绝安排年假或者侵犯了超龄劳动者的其他休息休假权益，超龄劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益，比如申请调解、仲裁或者向人民法院起诉等。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的咨询，请随时告诉我。