在上下班途中发生交通事故且被认定为55责任（即同等责任）时，一般可以认定为工伤。以下是对这一结论的详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这里的“非本人主要责任”明确包括无责任、次要责任和同等责任三种情况。因此，在上下班途中发生交通事故，且职工在事故中承担同等责任（55责任）时，符合工伤认定的条件。
二、具体情境分析
上下班途中的定义：
- 上下班途中通常指的是职工往返于工作地与住所地、经常居住地等合理路线的上下班途中。这包括职工因工作需要而绕行的合理路线，以及因交通状况、天气等客观原因而选择的合理路线。
交通事故的认定：
- 交通事故需要由交警部门进行认定，并出具交通事故责任认定书。该认定书是判断职工在事故中责任比例的重要依据。
- 在55责任的情况下，职工和对方驾驶员在事故中承担同等责任，即双方对事故的发生都有一定的过错。
工伤认定的申请：
- 职工在发生交通事故后，应及时向用人单位报告，并在规定时间内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需要提供交通事故责任认定书、医疗证明等相关材料，以证明职工在事故中受到伤害且符合工伤认定的条件。
三、特殊情况考虑
地区差异：
- 不同地区的法律可能对工伤认定有具体规定或解释，因此在实际操作中需要查阅当地的相关法律法规或政策文件，以确保工伤认定的准确性和合法性。
受害者具体情况：
- 除了责任比例外，受害者的具体情况也可能影响工伤的认定。例如，如果职工在事故中存在故意违章、酒驾等行为，可能会影响工伤的认定结果。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 职工在发生交通事故后，应尽快向用人单位报告，并在规定时间内提出工伤认定申请。逾期申请可能会影响工伤的认定和待遇的享受。
保留相关证据：
- 职工应保留好交通事故责任认定书、医疗证明等相关材料，以备工伤认定时使用。同时，也可以拍摄事故现场照片、记录目击者信息等，以提供更全面的证据支持。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。工伤认定是一个复杂的法律过程，涉及多个方面的法律规定和程序要求。因此，在遇到相关问题时，建议寻求专业律师的帮助，以确保个人权益得到妥善保护。
综上所述，在上下班途中发生交通事故且被认定为55责任时，一般可以认定为工伤。但具体认定结果还需根据当地的法律法规、受害者的具体情况以及事故发生的背景等因素进行综合考量。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。