企业录用通知书在一般情况下是可以给别人看的，但需谨慎考虑并遵循一定的原则。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 录用通知书的性质：

   • 录用通知书是企业向求职者发出的正式邀请，表明企业愿意录用该求职者，并通常包含职位、薪资、入职时间等关键信息。
   • 它具有一定的法律效力，但并非劳动合同本身。录用通知书的发出，通常意味着企业与求职者之间已经建立了某种程度的信任关系。

2. 分享录用通知书的考虑因素：

   • 隐私保护：录用通知书中可能包含求职者的个人信息，如姓名、身份证号码、联系方式等。在分享时，应确保这些信息不会被泄露给未经授权的第三方，以保护求职者的隐私权。
   • 企业形象：录用通知书是企业形象的一部分。如果求职者随意将录用通知书分享给不相关的人，可能会对企业形象造成一定影响。因此，在分享前，求职者应考虑这一因素。
   • 合同关系：虽然录用通知书不是劳动合同，但它可能包含一些对双方有约束力的条款，如入职时间、薪资等。在分享前，求职者应确保这些信息不会被误解或滥用，以免引发不必要的法律纠纷。

3. 分享录用通知书的建议：

   • 与亲友分享：求职者可以与亲友分享录用通知书，以分享自己的喜悦和成就。但在此过程中，应注意保护个人信息，避免泄露给不必要的人。
   • 与潜在雇主分享：如果求职者正在寻找其他工作机会，并希望将当前企业的录用通知书作为谈判筹码，应谨慎行事。在这种情况下，最好先咨询专业律师或人力资源专家的意见，以确保自己的行为不会违反法律法规或损害企业利益。
   • 避免公开传播：求职者应避免在社交媒体或其他公开平台上传播录用通知书，以免引发不必要的关注或误解。

4. 法律后果：

   • 如果求职者未经企业同意，擅自将录用通知书分享给第三方，并因此给企业造成损失的，企业有权要求求职者承担相应的法律责任。
   • 同时，如果求职者在分享过程中泄露了企业机密或商业秘密，还可能面临更严重的法律后果。

总结与建议：

• 在分享企业录用通知书时，求职者应谨慎考虑并遵循隐私保护、企业形象和合同关系等原则。
• 如果求职者有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
• 求职者应确保自己的行为不会违反法律法规或损害企业利益，以维护自己的合法权益和良好形象。