公司合同不能随便给应聘者看，但特定情况下应当提供或允许查阅。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同保密性与商业秘密保护

• 一般原则：公司合同，特别是涉及商业秘密、技术秘密或客户信息的合同，属于公司的核心资产。未经授权，公司不得随意向第三方（包括应聘者）披露，否则可能构成对商业秘密的泄露，甚至承担法律责任。
• 例外情况：若合同内容不涉及商业秘密或敏感信息，且公司认为有必要向应聘者展示（如展示公司文化、福利待遇等），可在确保信息不泄露的前提下，提供部分内容或摘要。

2. 应聘者知情权与合同展示

• 知情权范围：应聘者在入职前有权了解与自身权益密切相关的信息，如劳动合同的主要条款（工作内容、地点、薪酬、工时等）。但这种知情权并不等同于要求查看公司所有合同的权利。
• 合理展示：公司可在面试或入职前，以口头或书面形式向应聘者介绍劳动合同的主要内容，或提供劳动合同的模板供其参考，而无需展示实际签订的合同文本。

3. 法律法规要求

• 劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。但这一规定并未要求用人单位向应聘者展示所有合同文本。
• 特殊情形：若应聘者提出特定要求（如查看与自身岗位相关的合作协议），且该要求合理且不涉及商业秘密，公司可考虑在保护自身利益的前提下，提供部分信息或安排查阅。

4. 实际操作建议

• 制定政策：公司应制定明确的合同管理制度，规定哪些合同可以展示、向谁展示以及展示的方式和范围。
• 签署保密协议：若必须向应聘者展示涉及商业秘密的合同，可要求其签署保密协议，承诺不泄露合同内容。
• 提供摘要或模板：为满足应聘者的知情权，公司可提供劳动合同的摘要或模板，详细说明关键条款，而无需展示完整合同。

5. 法律后果提示

• 泄露风险：若公司随意向应聘者展示合同，导致商业秘密泄露，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
• 应聘者权益受损：若公司故意隐瞒或歪曲合同内容，导致应聘者权益受损，应聘者可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

总结建议：公司合同不能随便给应聘者看，但应在保护商业秘密的前提下，合理满足应聘者的知情权。如有特定需求或疑问，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供法律意见。