正规公司完全可以将合同发送给员工查看，这是合法且必要的流程。以下从不同角度为你详细分析：
合同发送的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，在劳动合同订立过程中，双方都有权了解合同的内容，并在充分理解的基础上作出是否签订的决定。因此，正规公司主动将合同发送给员工查看，是符合法律规定的，也是保障员工知情权的重要体现。
合同发送的必要性
- 保障员工权益：员工在签订劳动合同前，有权了解合同中的各项条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。通过查看合同，员工可以确保自己的权益得到充分保障，避免在签订后因对合同内容不了解而产生纠纷。
- 促进双方沟通：公司发送合同给员工查看，也是双方沟通的重要环节。员工在查看合同过程中，如有任何疑问或建议，可以及时与公司进行沟通，确保合同内容符合双方的真实意愿。
- 避免法律风险：对于公司而言，主动发送合同给员工查看，可以降低因合同内容不明确或存在歧义而引发的法律风险。同时，这也是公司规范管理、诚信经营的重要体现。
合同发送的方式与注意事项
- 发送方式：公司可以通过电子邮件、内部办公系统或纸质文件等方式将合同发送给员工。无论采用哪种方式，都应确保员工能够方便、快捷地获取合同内容。
- 注意事项：
- 确保合同内容完整：公司发送的合同应包含所有必要的条款和附件，确保员工能够全面了解合同内容。
- 提供解释与说明：对于合同中的专业术语或复杂条款，公司应提供必要的解释和说明，帮助员工理解合同内容。
- 保留发送记录：公司应保留合同发送的记录，包括发送时间、接收人、发送方式等，以备不时之需。
员工在查看合同后的行动建议
- 仔细阅读合同内容：员工在收到合同后，应仔细阅读合同内容，确保自己理解并同意合同中的各项条款。
- 及时提出疑问或建议：如员工对合同内容有任何疑问或建议，应及时与公司进行沟通，确保合同内容符合双方的真实意愿。
- 保留合同副本：员工在签订合同后，应保留一份合同副本，以备日后查阅或维权之需。
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