您好，通过面试后，您完全有权利要求公司发送电子版合同供您查看。电子劳动合同是用人单位与劳动者按照相关法律法规规定，经协商一致后，以数据电文为载体，使用可靠的电子签名订立的劳动合同，它同样具有法律效力。
在要求公司发送电子版合同时，您可以注意以下几点：
确认合同订立平台：公司应通过规范的电子劳动合同订立平台来订立合同，这样的平台应具备身份认证、电子签名、意愿确认、数据安全防护等能力，确保电子劳动合同信息的真实、完整、准确、不可篡改和可追溯。
查看合同内容：您有权查看电子劳动合同的全部内容，包括劳动合同的必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。如果合同未载明这些必备条款或内容违反法律法规规定，公司需依法承担相应的法律责任。
确认签署流程：在签署电子劳动合同前，公司应明确告知您订立电子劳动合同的流程、操作方法、注意事项以及查看、下载完整的劳动合同文本的途径。同时，公司不得向您收取任何费用。
保存与打印：公司应确保您可以使用常用设备随时查看、下载、打印电子劳动合同的完整内容。如果您需要电子劳动合同的纸质文本，公司应至少免费提供一份，并通过盖章等方式证明与数据电文原件一致。
通知与确认：电子劳动合同订立后，公司应以手机短信、微信、电子邮件或者APP信息提示等方式通知您电子劳动合同已订立完成。您在收到通知后，应仔细核对合同内容，确认无误后再进行签署。
总之，通过面试后要求公司发送电子版合同供您查看是您的合法权益。在查看合同过程中，请务必注意上述几点，以确保您的权益得到充分保障。如果您在查看合同过程中遇到任何问题或疑问，可以随时向公司咨询或寻求法律帮助。