关于员工自然流产休假是否需要开假条的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及当地的相关法律法规要求，不过我可以先就一般情况给您一个较为全面的解答。
首先，从法律层面来说，女职工在怀孕未满4个月时流产，可享受15天的产假；若怀孕满4个月流产，则产假延长至42天。这是法律赋予女职工因流产而享有的特殊休假权益，且这些假期是按自然天数连续计算的，包含法定节假日和休息日。
至于是否需要开假条，这通常取决于您所在单位的内部管理制度。一些单位可能要求员工在休假前或休假期间提供医疗证明或假条，以确认休假的合法性和必要性。这种要求通常是合理的，因为单位需要了解员工的休假情况，以便进行工作安排和人员管理。
具体建议如下：
查阅单位规定：首先，建议您查阅所在单位的员工手册或相关规章制度，了解关于流产休假的具体规定和要求。
咨询人力资源部门：如果您对单位的规定有疑问或不确定，可以直接咨询人力资源部门或相关负责人，他们可以提供更具体和准确的指导。
准备必要文件：如果单位要求提供假条或医疗证明，您应按照要求准备相关文件。通常，这需要您前往医院就诊，并由医生出具相应的证明或假条。
保持沟通：在休假期间，建议您与单位保持沟通，及时告知休假进展和预计返回工作的时间，以便单位进行工作安排。
总的来说，虽然法律没有明确规定员工自然流产休假必须开假条，但单位可能出于管理需要会有此要求。因此，建议您根据所在单位的具体规定和当地法律法规要求来操作，以确保您的休假权益得到保障。