结论前置：员工自己在家受伤，公司是否需要赔偿主要取决于受伤是否与工作相关。在大多数情况下，由于受伤发生在非工作时间和非工作场所，公司无需承担赔偿责任。但在特定情况下，如因工作原因导致或符合视同工伤情形，公司可能需要承担相应责任。

一、一般情况下的处理原则

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定通常基于三个要素：工作时间、工作场所、因工作原因受伤。员工自己在家受伤，显然不满足这些条件，因此一般不属于工伤范畴，公司无需承担法定的赔偿责任。例如，员工在家中卫生间不慎滑倒摔伤，这完全是个人生活场景中的意外事件，与公司无关。

二、特定情况下的赔偿责任

1. 因工作原因导致：

   • 如果员工能够证明受伤是执行公司安排的工作任务所致，即使发生在家中，也可能构成工伤。例如，员工在家中按照公司要求通过网络进行工作，期间因工作设备故障而摔倒受伤，这种情况下，公司需要按照工伤赔偿流程进行处理。

2. 符合视同工伤情形：

   • 虽然是在家中，但如果符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形，如在家中突发疾病（在48小时之内经抢救无效死亡），且该疾病与工作的关联能得到认定，则可能被视同工伤。公司需配合员工申请工伤认定，并按规定承担相应责任。

三、非工伤情况下的处理建议

如果员工自己在家受伤并非因工作原因，且公司未购买相关保险或没有福利政策，员工通常无法从公司获得赔偿。此时，员工可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向造成损害的第三方请求赔偿，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费以及因误工减少的收入等。

四、员工与公司应注意的事项

1. 员工方面：

   • 及时就医并保留证据：员工在受伤后应及时就医，并妥善保留医疗记录、费用清单等相关证据，以便后续处理。
   • 与公司沟通协商：如果认为受伤与工作相关，员工应尽快与公司沟通协商，必要时可提起工伤认定申请。

2. 公司方面：

   • 明确工作安排与责任：公司在安排员工在家工作时，应明确工作范围、责任及安全要求，以减少因工作原因导致的受伤风险。
   • 配合工伤认定与赔偿：如果员工受伤符合工伤认定条件，公司应积极配合员工申请工伤认定，并按规定承担相应赔偿责任。

综上所述，员工自己在家受伤公司是否需要赔偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行分析判断。在大多数情况下，公司无需承担赔偿责任；但在特定情况下，如因工作原因导致或符合视同工伤情形等，公司可能需要承担相应责任。因此，员工在受伤后应及时采取措施保护自己的权益，并与公司进行有效沟通协商。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。