结论前置：

1. 公休假（带薪年休假）的工作满一年，是指职工连续工作满12个月以上，这一时间计算并不局限于在本单位的工作时间，而是包括在不同单位之间的连续工作时间。
2. 年休假的具体天数则根据职工的累计工作年限来确定。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，公休假，即带薪年休假，是职工的一项重要权益。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工享受带薪年休假的条件是连续工作满12个月以上。这里的“连续工作”是一个关键概念，它并不局限于职工在同一用人单位的工作时间，而是包括了职工在不同用人单位之间的连续工作时间。也就是说，只要职工的工作是连续不间断的，且累计时间达到或超过12个月，就符合享受年休假的条件。

举个例子来说，如果职工在A公司工作了8个月，然后离职并在B公司继续工作了4个月以上，且这两段工作时间是连续的，没有中断，那么该职工在B公司就可以享受带薪年休假，因为其已经连续工作满12个月以上。

其次，关于年休假的具体天数，它是根据职工的累计工作年限来确定的。具体来说：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

这一规定体现了对长期工作职工的额外关怀和福利保障。同时，需要注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期的。

此外，对于新进用人单位的职工，如果符合享受年假的条件，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。这一规定确保了新进职工也能根据其在本单位的工作时间合理享受年假权益。

建议与提醒：

• 职工应了解自己的工作历史和连续性，并准备好相关证明材料，如社保缴纳记录、之前单位的离职证明等，以确保自己能够享受到应有的年休假权益。
• 如果职工在工作中遇到年休假权益受到侵害的情况，如单位拒绝安排年休假或未按照规定支付年休假工资等，可以及时向单位提出异议或向劳动监察部门投诉。
• 年休假的具体规定可能会因地区、行业或单位的不同而有所差异。因此，建议职工在了解基本法律法规的同时，也参考所在地的具体法律法规或单位规定，以确保自己的权益得到充分保障。

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