职工在单位班车上受伤，单位并不必然要承担双重赔偿，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若职工在单位班车上受伤，且该班车属于单位安排的上下班交通工具，同时受伤情况符合上述工伤认定的条件，那么该职工应被认定为工伤。
工伤赔偿：
- 一旦被认定为工伤，职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。这些费用由工伤保险基金支付，单位需承担的部分主要是按照规定缴纳工伤保险费，并在职工工伤期间支付其停工留薪期的工资福利等。
二、单位责任与赔偿
单位责任：
- 除了工伤保险赔偿外，单位是否还需承担其他赔偿责任，取决于单位是否存在过错以及过错与职工受伤之间的因果关系。如果单位在班车管理、驾驶人员选择、车辆维护等方面存在过错，且这些过错导致了职工受伤，那么单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。
双重赔偿的可能性：
- 在一般情况下，工伤保险赔偿和单位民事赔偿是两种不同的赔偿机制，它们之间并不互相排斥。但是，如果职工已经通过工伤保险获得了充分的赔偿，且单位没有额外的过错或责任，那么单位通常不需要再承担双重赔偿责任。然而，如果单位存在过错，且该过错导致了职工额外的损失或伤害，那么单位可能需要承担这部分额外的赔偿责任。
三、特殊情况与考量
第三方责任：
- 如果职工在班车上受伤是由于第三方的责任（如其他车辆的碰撞）导致的，那么职工除了可以向单位申请工伤认定和赔偿外，还可以向第三方追究民事赔偿责任。在这种情况下，职工可能会获得来自工伤保险和第三方的双重赔偿，但这并不意味着单位需要承担双重赔偿。
合同或规章制度：
- 单位与职工之间的劳动合同或规章制度中可能对工伤赔偿和单位责任有特别约定。如果这些约定不违反法律法规的强制性规定，且职工在签订合同时已知悉并同意这些约定，那么这些约定将作为处理工伤赔偿和单位责任的依据。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 职工在受伤后应及时向单位报告，并由单位或职工本人向社会保险行政部门申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提。
收集证据与咨询：
- 职工应收集与受伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。同时，可以咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和可能的赔偿途径。
与单位协商或诉讼：
- 如果职工认为单位存在过错并应承担赔偿责任，可以与单位进行协商。如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结来说，职工在单位班车上受伤，单位并不必然要承担双重赔偿。具体需根据工伤认定结果、单位是否存在过错以及过错与职工受伤之间的因果关系等因素来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。