结论：老被主管吼并不直接构成辞职的法定理由，但是否辞职需结合具体情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律角度分析
职场欺凌与合法管理行为的界限：
- 职场欺凌：如果主管的吼叫行为频繁、恶劣，且带有侮辱、贬低性质，可能构成职场欺凌。职场欺凌不仅影响员工的工作情绪和效率，还可能对员工的心理健康造成损害。然而，单纯的吼叫行为，若未达到侮辱、诽谤等程度，法律上可能难以直接认定为违法行为。
- 合法管理行为：主管作为管理者，有权对员工的工作进行指导和监督。在合理范围内，主管的批评、教育甚至严厉的语气，可能被视为合法的管理行为，不构成对员工权益的侵犯。
辞职的法定理由：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职通常需要基于一定的法定理由，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。单纯的被主管吼叫，并不直接构成这些法定理由之一。
二、从实际情况与个人感受角度分析
工作环境与氛围：
- 如果主管的吼叫行为频繁发生，且严重影响了你的工作情绪和效率，甚至导致你出现焦虑、抑郁等心理问题，那么这样的工作环境显然不利于你的身心健康和职业发展。在这种情况下，辞职可能是一个合理的选择。
个人职业规划与发展：
- 除了工作环境外，你还需要考虑自己的职业规划和发展。如果这份工作对你来说非常重要，且你相信通过沟通、调整等方式能够改善与主管的关系，那么辞职可能不是最佳选择。相反，你可以尝试与主管进行沟通，表达你的感受和期望，寻求双方都能接受的解决方案。
经济与生活压力：
- 辞职前，你还需要考虑自己的经济状况和生活压力。如果辞职后你将面临经济困难或生活压力增大，那么你需要谨慎考虑辞职的决定。在这种情况下，你可以先寻找新的工作机会，确保有稳定的收入来源后再辞职。
三、建议与行动
与主管沟通：
- 尝试与主管进行坦诚的沟通，表达你的感受和期望。通过沟通，你可能能够了解到主管吼叫的原因，并找到解决问题的方法。
寻求内部支持：
- 如果与主管沟通无果，你可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求他们的支持和帮助。他们可能能够提供更专业的建议或解决方案。
考虑法律途径：
- 如果主管的吼叫行为严重侵犯了你的权益，如构成侮辱、诽谤等，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
评估辞职决定：
- 在综合考虑以上因素后，你需要评估辞职的决定是否明智。如果决定辞职，请确保你已经做好了充分的准备，包括寻找新的工作机会、处理与公司的离职手续等。
最后，老被主管吼并不直接构成辞职的法定理由，但是否辞职需结合具体情况综合判断。如果你感到困惑或无法做出决定，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的建议。