关于“老板发多少工资才能合理”的问题，这并没有一个固定的答案，它受到多种因素的影响。以下是从不同角度为你详细分析的解答：
法律层面：
- 最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是工资合理性的最低门槛，确保劳动者能够维持基本的生活需求。
- 工资分配原则：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，在相同的工作岗位和条件下，劳动者应获得相同的报酬。
劳动合同与公司规定：
- 劳动合同约定：工资的具体数额通常由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定。这是确定工资合理性的重要依据。如果劳动合同中规定了具体的工资数额或工资调整机制，那么老板应按照约定支付工资。
- 公司规章制度：除了劳动合同外，公司规章制度也可能对工资支付有具体规定。例如，公司可能设有绩效奖金、年终奖金等激励措施，这些也会影响劳动者的实际收入。
市场行情与个人能力：
- 市场行情：工资水平还受到市场行情的影响。在相同行业和地区内，类似岗位的工资水平往往具有一定的参考性。如果老板支付的工资明显低于市场行情，那么可能被视为不合理。
- 个人能力：劳动者的个人能力、工作经验、技能水平等也是决定工资的重要因素。具备更高能力和经验的劳动者通常能够获得更高的工资。
特殊情况下的工资支付：
- 加班工资：根据法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应支付加班工资。加班工资的计算标准通常按照劳动者小时工资标准的相应比例进行。
- 试用期工资：在试用期内，劳动者的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律建议：
- 如果你对当前的工资水平有疑问或不满，首先应查看劳动合同和公司规章制度中关于工资支付的规定。
- 如果发现工资支付存在违法行为或不合理之处，你可以与老板进行沟通协商，要求调整工资水平。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
示例说明：
假设你在一家公司工作，劳动合同中约定你的月工资为5000元。然而，你发现同岗位的其他同事月工资均为6000元，且市场行情也显示类似岗位的工资水平应在6000元左右。在这种情况下，你可以与老板沟通协商，要求按照同工同酬的原则调整你的工资水平。如果老板拒绝调整，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来说，老板发多少工资才算合理并没有一个固定的标准，它受到法律、劳动合同、公司规定、市场行情和个人能力等多种因素的影响。如果你对工资水平有疑问或不满，建议从上述角度进行综合分析，并采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。