当双方在工作岗位上发生互殴情况时，这是一个需要严肃且妥善处理的问题，它不仅关乎到涉事双方的权益，也影响到整个工作环境的和谐与稳定。以下是我为您详细梳理的处理步骤和建议：

一、立即制止冲突，确保人员安全

1. 迅速响应：一旦得知有员工发生互殴，相关管理人员（如人力资源部门、安保部门或直接上级）应立即赶到现场，果断制止冲突，防止事态进一步恶化。
2. 安全保障：检查涉事双方及周围员工是否受伤，对伤者进行初步急救处理，并视情况拨打急救电话送医治疗。同时，将涉事双方及围观人群分开，确保现场秩序和安全。

二、全面调查，收集证据

1. 隔离询问：将打架双方分别隔离，避免情绪激化导致再次冲突。单独询问双方，了解事件的起因、经过及各自的观点和诉求。
2. 详细记录：客观、公正地记录双方的陈述，注意捕捉关键信息，如时间、地点、涉及人员、具体行为等。
3. 证据搜集：向目击者了解情况，收集他们的证言；调取现场的监控录像等视听资料，以还原事实真相。

三、依法依规处理，确保公正合理

1. 规章制度为依据：根据单位现有的劳动纪律、员工行为规范等规章制度，对互殴行为进行定性，并作出相应的处理决定。处理决定可以包括警告、罚款、调岗、解除劳动合同等，具体取决于行为的严重程度和造成的后果。
2. 情节考量：在处理时，要综合考虑互殴事件的性质、情节轻重、造成的后果以及双方的态度和悔改表现等因素，确保处罚的公正性和合理性。

四、提供医疗救治和心理关怀

1. 医疗安排：对受伤的员工及时安排医疗救治，跟踪其康复情况，并协助其申请工伤认定及相关赔偿。
2. 心理支持：互殴事件可能对涉事双方及周围员工造成心理创伤，因此应提供必要的心理疏导和支持，帮助他们尽快恢复身心健康。

五、教育疏导，全员警示

1. 个别教育：分别与打架双方进行沟通，指出他们的行为错误及可能带来的严重后果，引导他们认识问题并学会正确处理矛盾。
2. 全员教育：通过召开会议、发布通知等形式，通报事件情况，强调团结协作、遵守规章制度的重要性，树立正确的价值观和行为准则，防止类似事件再次发生。

六、后续跟进，促进和解

1. 动态关注：持续关注打架双方的工作状态和情绪变化，及时发现并解决潜在矛盾，防止事态反复。
2. 促进和解：在适当时机组织双方进行面对面沟通，协助他们化解矛盾，达成和解协议，重建良好的工作关系。

七、完善制度，预防为主

1. 反思总结：全面分析互殴事件的原因，查找管理制度、员工培训、沟通机制等方面的漏洞和不足。
2. 制度完善：根据反思结果，修订和完善相关规章制度，明确员工行为规范和冲突处理流程，加强预防和管理。
3. 法制教育：加强员工的法制教育和道德教育，提高他们的法律意识和自律意识，减少类似事件的发生。

总之，处理工作岗位上的互殴事件需要坚持公正、公平、合法的原则，既要及时制止冲突，又要深入调查原因，依法依规进行处理。同时，要注重医疗救治、心理关怀和教育疏导工作，完善相关制度以预防类似事件的再次发生。如果涉及复杂的法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师的意见和帮助。