结论：人事部门要求提供身份证正反面用于工资审核，存在一定合理性但需谨慎核实，建议通过正规渠道确认需求真实性并做好信息保护措施。以下是具体分析：

1. 合理性角度
   根据《劳动合同法》及工资支付相关规定，用人单位在发放工资时需核实劳动者身份信息，确保工资发放对象准确。实践中，部分企业会通过收集身份证复印件（含正反面）完成以下工作：

   • 核对员工身份真实性，避免冒名顶替；
     
   • 办理银行卡、社保公积金等关联业务时需提供身份证明；
     
   • 符合税务申报、审计等合规要求。
     若企业此前未收集过您的身份证信息，此次要求可能属于补全手续，具有一定合理性。

2. 风险警示角度
   身份证信息属于个人敏感信息，一旦泄露可能被用于非法活动（如注册公司、贷款等）。根据《个人信息保护法》，企业收集个人信息需遵循“最小必要”原则，且应明确告知用途并取得同意。若企业存在以下情形，需提高警惕：

   • 要求提供身份证原件或拍照留存（而非复印件）；
     
   • 无法说明具体审核用途或超出工资发放必要范围；
     
   • 通过非正规渠道（如微信、邮件）要求提供信息。
     

3. 操作建议

   • 核实需求真实性：直接联系公司财务部门或上级领导，确认是否为工资发放必要流程，避免通过中间人传递信息；
     
   • 保护信息安全：若需提供，建议在身份证复印件上标注“仅用于XX公司XX月工资审核，他用无效”及日期，并尽量当面提交；
     
   • 拒绝不合理要求：若企业无法说明合法用途或强行要求提供原件，可明确拒绝并保留沟通记录（如邮件、聊天记录）；
     
   • 留存证据：若后续因信息泄露产生纠纷，可凭沟通记录、身份证复印件标注等证据维权。
     

提示：若您对企业要求的合法性或操作方式仍有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体场景为您进一步分析。