用人单位若无岗位提供而进行裁员，赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定来确定。具体来说，赔偿情况可以分为以下几种：
经济补偿金：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位因经营状况发生严重困难、客观经济情况发生重大变化等原因，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 示例：假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为8000元，那么经济补偿金为5个月×8000元/月=40000元。
代通知金（如适用）：
- 法律依据：在某些特定情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的，可能需要支付代通知金。但这一规定主要适用于《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等。在裁员情况下，通常不直接涉及代通知金的支付，除非裁员程序与这些特定情形有交叉。不过，若用人单位选择额外支付一个月工资作为代通知金以替代提前通知的义务，则需按此执行。
- 计算方式：若适用，代通知金通常为劳动者上一个月的工资。
特殊情况下的额外赔偿：
- 法律依据：如果用人单位的裁员行为违反了法律法规的规定，如未履行法定程序、未支付经济补偿等，劳动者有权要求用人单位支付额外的赔偿金。
- 计算方式：额外赔偿金的数额通常根据违法行为的严重程度、劳动者的损失情况等因素由劳动争议仲裁委员会或法院裁定。
在裁员过程中，用人单位还需注意以下几点：
- 合法程序：用人单位必须遵循法定的裁员程序，包括提前说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等。
- 优先留用：在裁员时，用人单位应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。
- 禁止裁员情形：在某些特定情况下，如劳动者处于孕期、产期、哺乳期的，或者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
建议：
- 如果您作为劳动者面临裁员情况，首先应确认用人单位的裁员行为是否合法，包括是否履行了法定程序、是否支付了经济补偿等。
- 如果用人单位的行为存在违法之处，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金。
- 在整个过程中，保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时提供证明。
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