公司因无订单大量裁员时，赔偿的具体倍数需根据裁员性质及劳动者的工作年限来确定，一般经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若违法裁员，则需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。以下是对此问题的详细分析：
一、合法裁员的经济补偿
经济补偿标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。
- 例如，若劳动者在公司工作5年，月工资为8000元，则经济补偿金为5 × 8000 = 40000元。
二、违法裁员的赔偿金
赔偿金标准：
- 若公司违法裁员，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。
- 例如，若劳动者在公司工作5年，月工资为8000元，且公司违法裁员，则赔偿金为5 × 8000 × 2 = 80000元。
三、特殊情况下的裁员与补偿
经济性裁员：
- 若公司因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等情形，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 在此情况下，公司仍需按照上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。
裁员时的优先留用与优先招用：
- 裁减人员时，公司应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的劳动者。
- 若公司在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
建议：若您遇到公司因无订单大量裁员的情况，首先确认裁员的合法性，包括是否提前通知、是否听取工会或职工意见、是否向劳动行政部门报告等。若公司违法裁员，您有权要求公司支付赔偿金。同时，您也可以与公司协商经济补偿事宜，或向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。