在厂里上班患职业病，通常属于工伤。以下是对此问题的详细解析：
一、职业病与工伤的关系
根据《工伤保险条例》的规定，职业病是工伤的一种情形。若劳动者在工厂工作过程中，因长期接触有毒有害因素（如粉尘、放射性物质、化学物质等）而患上职业病，且经诊断属于法定职业病，那么这种情况应当被认定为工伤。例如，在矿山工厂工作的工人患上尘肺病，或者在化工厂工作的工人因长期接触化学物质而患上职业性皮肤病等，都属于此类情况。
二、工伤认定的具体条件
职业病诊断：首先，劳动者需要被诊断为患有职业病。这通常需要由专业的职业病诊断机构进行，并出具相应的诊断证明。
劳动关系证明：劳动者需要提供与用人单位存在劳动关系的证明，如劳动合同、工作证、工资单等。
工伤认定申请：在职业病诊断证明出具后，劳动者或其近亲属、用人单位应尽快向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一定期限内直接提出申请。
三、工伤认定的流程
申请：如前所述，工伤认定申请应由用人单位或工伤职工（或其近亲属、工会组织）向统筹地区社会保险行政部门提出。
受理与审查：社会保险行政部门在收到申请后，会进行受理和审查。这包括对申请材料的完整性、真实性的审查，以及对职业病诊断证明的核实。
调查核实：社会保险行政部门可能会进行调查核实，以了解劳动者的职业病情况、工作环境、接触有毒有害因素的情况等。
作出认定决定：在调查核实后，社会保险行政部门会根据相关规定作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
四、法律后果与赔偿
一旦职业病被认定为工伤，劳动者将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准和流程将依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
五、建议与注意事项
及时诊断与申请：劳动者在发现自己可能患有职业病时，应及时进行诊断，并在诊断证明出具后尽快提出工伤认定申请。
保留证据：劳动者应保留好与职业病相关的所有证据，如工作记录、医疗记录、诊断证明等，以便在工伤认定过程中提供有力的支持。
咨询专业律师：在工伤认定和赔偿过程中，如果劳动者遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，在厂里上班患职业病通常属于工伤。劳动者应了解自己的权益和工伤认定的流程，以便在需要时及时维护自己的合法权益。