针对您提出的“怀孕后合同续签怎么填”的问题，这实际上涉及到的是女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内劳动合同的续延问题，而非简单的续签填写流程。不过，我可以为您详细解释相关法律规定，并说明在这种情况下合同应如何处理。

首先，根据《劳动合同法》第四十二条和第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，即使劳动合同期满，也应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，如果您在合同期满时处于孕期，那么您的合同将自动续延至孕期、产期和哺乳期结束。

关于合同续延的具体处理：

1. 无需重新填写续签合同：在“三期”内，由于合同是依法自动续延的，因此您不需要重新填写续签合同。原合同将继续有效，直至“三期”结束。

2. 与用人单位沟通：虽然合同自动续延，但建议您及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，确认合同续延的事宜，并了解在此期间您的权益和待遇是否会有所变化。

3. 保留相关证据：为了保障自己的权益，建议您保留好与怀孕、生育相关的医疗证明等文件，以备不时之需。

4. 关注合同终止时间：在“三期”结束后，合同将按照原约定的条件终止（除非双方另有约定）。因此，您需要关注这个时间点，并提前做好职业规划。

关于填写相关表格或文件的建议：

• 如果用人单位要求您填写任何与合同续延相关的表格或文件，您应仔细阅读并理解其中的内容。在确认无误后，再按照要求填写并提交。
• 如果表格或文件中涉及到您对合同续延的确认或同意，您可以明确注明“根据《劳动合同法》第四十二条和第四十五条的规定，本人合同应续延至孕期、产期、哺乳期结束”。

总之，怀孕后合同续签的问题实际上是一个合同续延的问题。在“三期”内，您的合同将依法自动续延，无需重新填写续签合同。但为了保障自己的权益，建议您与用人单位保持沟通，并保留好相关证据。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。