关于第一次劳动合同到期不续签是否有赔偿的问题，这主要取决于合同终止的原因及条件变化。以下是详细分析：

1. 用人单位不续签或降低条件续签遭拒

   • 情形描述：如果用人单位在劳动合同到期后，明确表示不续签，或者提出降低原来的劳动条件（如降低工资、减少福利、增加工作强度等）来续签劳动合同，而劳动者不同意续签，此时劳动合同终止。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动者不续签，且用人单位维持或提高条件

   • 情形描述：如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者出于自身原因（如职业规划、找到更好的工作机会等）拒绝续签，或者劳动者因非用人单位方面的合理因素（如个人原因、家庭因素等）主动决定不续签劳动合同。
   • 法律后果：在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。因为用人单位已经提供了与之前相同或更好的劳动条件，劳动者拒绝续签是出于个人选择，与用人单位无关。

特殊情况说明：

• 如果劳动合同中明确约定了到期即终止，且不涉及任何续签事宜，那么无论哪一方提出不续签，通常都不存在经济补偿的问题。但这种情况较为少见，且需要具体查看合同条款来确定。

总结与建议：

• 对于劳动者而言，在劳动合同到期前，应仔细了解用人单位的续签意向和条件，以便做出明智的选择。如果用人单位提出不续签或降低条件续签，劳动者有权要求经济补偿。
• 对于用人单位而言，应明确告知劳动者续签意向和条件，避免产生不必要的纠纷。如果用人单位希望续签劳动合同，应尽量维持或提高劳动条件，以体现对劳动者的尊重和关怀。

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