公司编造项目经理无法履职而变更项目经理，这一行为是否违法，需分情况讨论：
若编造事实无合法依据，且损害他人权益或扰乱市场秩序，则可能违法
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。公司编造项目经理无法履职的事实，若无合法依据，且该行为损害了项目经理的名誉权、工作权等合法权益，或者扰乱了正常的市场秩序，那么公司的行为就可能构成违法。
- 可能后果：公司可能面临民事赔偿、行政处罚等法律责任。例如，被损害权益的项目经理可以要求公司停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。同时，如果公司的行为违反了行政法规，相关行政部门也可能对公司进行处罚。
若编造事实有合法目的且程序合规，则可能不构成违法，但需谨慎操作
- 法律背景：在某些特殊情况下，公司可能需要变更项目经理，但直接变更可能面临一些法律或合同上的障碍。如果公司能够证明变更项目经理有合法的目的（如项目经理确实存在无法履职的严重情况，且已尽到合理的通知和协商义务），并且变更程序符合相关法律法规和合同约定，那么公司的行为可能不构成违法。但需要注意的是，这种“编造”应理解为在合法框架内的合理说明，而非无中生有的虚假陈述。
- 操作建议：即使公司有合法的变更目的，也应尽量避免使用“编造”等可能引发争议的方式。更稳妥的做法是，与项目经理进行充分沟通，说明变更的原因和必要性，并按照合同约定和相关法律法规的规定，办理变更手续。
若涉及合同违约，则需承担违约责任
- 法律背景：如果公司与项目经理之间签订了劳动合同或项目管理合同，且合同中明确规定了项目经理的职责、变更条件等条款，那么公司编造事实变更项目经理的行为可能构成违约。
- 可能后果：根据合同法的规定，违约方需要承担违约责任，包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。因此，如果公司被认定为违约方，可能需要向项目经理支付违约金或赔偿因违约造成的损失。
法律建议：
- 公司角度：在变更项目经理时，应确保有合法的目的和充分的依据，并按照相关法律法规和合同约定的程序进行办理。避免使用编造事实等可能引发争议的方式，以维护公司的声誉和法律权益。
- 项目经理角度：如果认为公司变更项目经理的行为违法或违约，可以及时收集证据并咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：公司编造项目经理无法履职而变更项目经理的行为是否违法，需根据具体情况进行判断。如果无合法依据且损害他人权益或扰乱市场秩序，则可能违法；如果有合法目的且程序合规，则可能不构成违法但需谨慎操作；如果涉及合同违约，则需承担违约责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。