关于员工晚上加班自己调休是否合法的问题，这并非一概而论，而是需要根据加班的性质、地区规定以及用人单位的规章制度和劳动合同约定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 平时晚上加班

   • 性质：这通常属于工作日延长工作时间。
   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 调休情况：法律并未强制要求平时晚上加班必须调休。但如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了平时晚上加班可以调休，且调休安排合理合法，那么员工可以按照单位规定进行调休。若单位无此规定，则员工不能自行决定调休，而应获得相应的加班费。

2. 休息日晚上加班

   • 性质：这属于休息日加班。
   • 法律规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 调休与加班费：在这种情况下，用人单位有两种选择：一是安排同等时间的调休，无需支付加班费；二是若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的加班费。因此，如果单位选择了调休，员工是可以享受调休的。

3. 法定节假日晚上加班

   • 性质：这属于法定节假日加班。
   • 法律规定：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 特别说明：对于法定节假日晚上加班，法律明确规定必须支付加班费，不能用调休来替代。因此，员工在法定节假日晚上加班后，不能自行决定调休，而应获得相应的加班费。

单位规定与劳动合同的重要性：

• 用人单位的规章制度中可能包含关于加班调休的具体规定，员工应仔细查阅并了解。
• 劳动合同是员工与用人单位之间的重要约定，其中可能明确规定了加班调休的相关条款。因此，员工在签订劳动合同时应认真阅读并理解相关内容，以确保自身权益得到保障。

建议：

• 员工在加班前应详细了解用人单位的规章制度和劳动合同中关于加班调休的规定，以确保自身权益不受侵害。
• 如果用人单位未按照法律规定或合同约定支付加班费或安排调休，员工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，员工晚上加班自己调休是否合法，取决于加班的性质、地区规定以及用人单位的规章制度和劳动合同约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。