有过醉驾记录是否可以去城投公司工作，需分情况讨论，主要取决于醉驾行为是否导致刑事处罚以及城投公司的具体招聘政策：

1. 若醉驾行为未导致刑事处罚
   根据《道路交通安全法》，醉驾（血液酒精含量≥80mg/100ml）通常会被吊销驾照、罚款，并可能面临行政拘留（15日以下）。若未构成危险驾驶罪（如未造成事故、未逃逸等），则属于行政违法而非刑事犯罪。此时，城投公司作为国有企业，一般无明确法律禁止招聘有行政处罚记录的人员，但需注意：

   • 部分城投公司可能在内部规章制度中设置“无违法记录”等隐性门槛，需以具体招聘公告为准；
     
   • 若应聘岗位涉及驾驶、安全等特殊职责，公司可能因醉驾记录拒绝录用。

2. 若醉驾行为导致刑事处罚（危险驾驶罪）
   根据《刑法》第133条之一，醉驾构成危险驾驶罪的，处拘役（1-6个月）并处罚金，同时留下犯罪记录（前科）。此时：

   • 法律层面：城投公司作为用人单位，有权根据《劳动合同法》及内部规定，将“无犯罪记录”作为录用条件（尤其涉及财务、安全、保密等岗位）；
     
   • 实践层面：国有企业通常对员工政治素质、道德品行要求较高，有犯罪记录者可能被直接淘汰，但需以具体招聘要求为准。

建议行动：

• 查阅目标城投公司的最新招聘公告，重点关注“录用条件”或“禁止性情形”条款；
  
• 若已进入面试环节，可主动说明醉驾经过、悔改态度及后续合规行为（如完成社区服务、参加交通安全教育等），争取理解；
  
• 若因醉驾记录被拒，可尝试通过法律途径主张权利（如证明招聘条件存在歧视），但成功率较低，需谨慎评估成本。

总结：醉驾记录是否影响入职城投公司，需结合处罚类型（行政/刑事）和公司政策综合判断。若涉及刑事处罚，风险显著升高；若仅为行政处罚，仍有机会，但需提前准备应对方案。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。