关于有前科是否能去城投公司工作的问题，这主要取决于城投公司的具体招聘政策和岗位要求。一般来说，城投公司作为国有企业，在招聘时会遵循一定的标准和程序，其中包括对应聘者的背景审查。
一、一般招聘条件分析
基本资格：大多数城投公司招聘时，会要求应聘者具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，这是基本的政治要求。
道德品行：应聘者需要具有良好的政治素质和道德品行，这是国企招聘中非常看重的一点。
无违法违纪记录：通常，城投公司会明确要求应聘者无违法违纪等不良记录。这一点是判断应聘者是否符合招聘条件的关键因素之一。
二、有前科的情况分析
刑事处罚记录：如果您曾因犯罪受过刑事处罚，这通常会被视为不符合城投公司的招聘条件。因为刑事处罚记录往往意味着应聘者在过去有严重的违法违纪行为，这与国企招聘要求的道德品行和法律意识相悖。
其他违法违纪行为：除了刑事处罚外，如果您有其他违法违纪行为，如被开除公职、因违纪违法被机关或事业单位解除聘任合同等，这些也可能影响您应聘城投公司的资格。
三、具体案例参考
以汕尾市城市运营投资有限公司的招聘公告为例，其明确列出了不得报考的人员范围，其中包括“曾因犯罪受过刑事处罚，被开除中国共产党党籍，被开除公职或者因违纪违法被机关、事业单位、国有企业解除聘任合同或者聘用合同的”。这一规定直接说明了有前科（特别是刑事处罚记录）的应聘者是不符合其招聘条件的。
四、建议
了解具体政策：在应聘城投公司之前，建议您详细了解该公司的招聘政策和岗位要求，特别是关于应聘者背景审查的部分。
诚实申报：在应聘过程中，如果您有前科记录，建议您诚实申报。隐瞒或虚假申报可能会导致您在后续的背景审查中被淘汰，甚至可能面临更严重的法律后果。
寻找其他机会：如果您确实有前科记录，且该记录不符合城投公司的招聘条件，那么您可以考虑寻找其他适合您的就业机会。
综上所述，有前科是否能去城投公司工作，主要取决于城投公司的具体招聘政策和岗位要求。在应聘之前，建议您详细了解相关政策，并诚实申报自己的背景情况。