写离职通知书后并不一定要30天后才能走，具体离职时间取决于多种因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的30天是法律规定的通知期限，旨在给予用人单位足够的时间来安排工作交接和后续事宜。因此，在大多数情况下，劳动者提交书面离职申请后，需要等待这一通知期限届满才能正式离职。

2. 特殊情况下的离职：

   • 试用期离职：如果劳动者处于试用期内，根据法律规定，只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需等待30天。
   • 用人单位存在违法情形：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需提前30天通知。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者亦可立即解除劳动合同，不需事先告知。
   • 劳动合同中的特殊约定：如果劳动合同中有关于离职期限或程序的特殊约定，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，双方应按照合同约定执行。这可能涉及特定的审批流程、违约金支付等条款。

3. 双方协商一致的情况：

   • 如果劳动者与用人单位就离职时间进行协商，并达成了一致意见，那么劳动者可以按照双方协商确定的时间离职，而不受上述法定通知期限的限制。

4. 离职手续的办理：

   • 无论离职是否需要等待30天，劳动者在离职时都应妥善办理相关手续，包括但不限于提交离职申请、完成工作交接、归还办公用品、结清薪资及福利等。这是确保离职过程合法合规、保护双方权益的重要步骤。

建议与总结：

• 劳动者在提出离职前，应仔细审阅劳动合同和相关法律法规，明确自己的权利和义务。
• 如果对离职时间或离职手续有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
• 综上所述，写离职通知书后是否必须等待30天才能走，需综合考虑劳动合同法的规定、用人单位的实际情况以及双方的约定等多个因素。在大多数情况下需等待30天，但在特定情况下可能无需等待或可协商确定离职时间。