总包单位要求分包单位提供工资发放表是合法的，这一要求主要基于《保障农民工工资支付条例》的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《保障农民工工资支付条例》第三十一条的规定，在工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。具体而言，分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位。施工总承包单位根据分包单位编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户，并向分包单位提供代发工资凭证。

合法性分析

1. 总包单位的责任与义务：

   • 总包单位对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，这要求总包单位必须监督分包单位按时足额提供工资支付信息，以确保农民工工资能够得到及时、足额的支付。
   • 要求分包单位提供工资发放表，是总包单位履行其监督责任的一种具体方式，有助于总包单位了解分包单位农民工的工资支付情况，从而确保工资支付的合规性。

2. 分包单位的责任与义务：

   • 分包单位作为农民工的直接用人单位，负责准确核算农民工的工作量和工资，并确保提供的工资支付表真实、完整。
   • 分包单位按月考核农民工工作量并编制工资支付表，是其应尽的法定义务，也是保障农民工权益的重要措施。

3. 工资发放表的法律意义：

   • 工资发放表是记录农民工工资支付情况的重要文件，它详细记录了农民工的姓名、身份证号、工作天数、应发工资等信息，是农民工工资支付情况的直接证据。
   • 通过要求分包单位提供工资发放表，总包单位可以更加有效地监督分包单位的工资支付行为，防止工资拖欠等问题的发生。

实际操作建议

• 分包单位：应严格按照《保障农民工工资支付条例》的规定，按月考核农民工工作量并编制工资支付表，确保工资支付表的真实性和完整性。同时，应积极配合总包单位的监督工作，及时提供工资发放表等相关资料。
• 总包单位：在收到分包单位提交的工资发放表后，应认真审核其真实性和准确性。如发现问题，应及时与分包单位沟通并要求其进行更正。同时，总包单位应确保农民工工资专用账户资金充足，及时、足额代发工资，并向分包单位提供代发工资凭证。

法律后果

• 如果分包单位未按照要求提供工资发放表或提供的工资发放表存在虚假信息，导致农民工工资支付出现问题，分包单位将承担相应的法律责任。
• 如果总包单位未履行其监督责任，导致农民工工资被拖欠或未足额支付，总包单位也将承担相应的法律责任，并可能面临行政处罚或民事赔偿等后果。

综上所述，总包单位要求分包单位提供工资发放表是合法的，也是保障农民工权益、维护建筑市场秩序的重要措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。