针对您提出的企业工人丢失1991年至1992年两年工龄的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。工龄不仅关乎劳动者的年休假待遇，还与离职时的经济补偿、退休养老待遇等紧密相关。以下是我为您提供的详细解答：
一、工龄的重要性
工龄是指劳动者从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。它直接关系到劳动者的多项权益，包括但不限于年休假、经济补偿、退休金等。因此，确保工龄的准确计算对于维护劳动者的合法权益至关重要。
二、工龄丢失的可能原因及处理方式
用人单位变更或业务划拨：
- 在某些情况下，用人单位可能通过业务划拨、变更合同主体等方式，试图中断劳动者的工作时限，从而规避经济补偿金的给付义务。然而，根据相关法律法规，这种做法并不能达到规避的目的。
- 如果您的工龄丢失是由于用人单位变更或业务划拨导致的，您可以依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，请求将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
档案记录缺失或错误：
- 工龄的计算通常依赖于档案记录。如果您的档案中缺失了1991年至1992年的工作记录，或者记录存在错误，那么您的工龄可能会受到影响。
- 在这种情况下，您需要尽快与原用人单位或档案管理部门联系，查找并补全相关档案记录。如果无法找到原始记录，您可以尝试提供其他证据来证明您在这段时间内的工作经历，如工资单、工作证、同事证言等。
养老保险缴费记录不完整：
- 养老保险缴费记录也是计算工龄的重要依据之一。如果您的养老保险缴费记录中缺失了1991年至1992年的缴费记录，那么您的工龄可能会受到影响。
- 您需要与当地社保部门联系，查询并补全您的养老保险缴费记录。如果由于历史原因无法补全，您可以咨询社保部门关于如何认定这段时间工龄的具体政策。
三、建议与行动步骤
收集证据：
- 尽可能收集能够证明您1991年至1992年工作经历的证据，如工资单、工作证、同事证言、劳动合同等。
与用人单位沟通：
- 与原用人单位或现用人单位的人力资源部门沟通，说明您的情况，并请求他们协助查找和补全相关档案记录。
咨询专业机构或律师：
- 如果用人单位无法提供帮助或您对处理结果不满意，您可以咨询当地的劳动监察部门、劳动仲裁机构或专业律师，了解您的权益和可行的维权途径。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果必要，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或根据仲裁结果向法院提起诉讼，以维护您的合法权益。
四、注意事项
- 在处理工龄丢失问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 尽可能保留所有与工龄相关的证据和文件，以备不时之需。
- 及时咨询专业机构或律师，以确保您的权益得到充分保护。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。