结论：离职不满三十天打报告走是否违法，需根据具体情况来判断，一般情况下非试用期员工未提前三十天通知即离职可能违法，但在试用期内、用人单位存在过错或双方协商一致的情况下，则可能合法。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定层面

1. 《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定为劳动者设定了预告解除劳动合同的程序要求，即正式员工需提前30日书面通知，试用期员工需提前3日通知。然而，该条款并未明确规定未履行此程序将承担何种法律责任，因此从严格意义上讲，辞职不满30天就走并不直接等同于违法行为，但可能违反劳动合同约定或公司规章制度。

2. 劳动合同约定：劳动合同中可能包含关于离职通知期的具体条款。如果劳动合同中明确规定了更长的通知期（如60天），则劳动者应遵守该约定。若未明确规定，则默认适用《劳动合同法》的30日规定。

二、不同情况下的合法性分析

1. 试用期内的辞职：

   • 如果劳动者处于试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条，只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需等待30天。因此，试用期内的员工辞职不满30天离职是合法的。

2. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致，可以不受30日通知期的限制，立即解除劳动合同。这种情况下，双方应签订书面协议，明确解除劳动合同的时间和相关事宜。因此，在双方协商一致的情况下，辞职不满30天离职也是合法的。

3. 劳动者违法解除劳动合同：

   • 若劳动者未提前30日（或合同约定的更长通知期）以书面形式通知用人单位即擅自离职，且未与用人单位达成协商一致，则构成违法解除劳动合同。此时，劳动者可能需要承担因突然离职给用人单位造成的经济损失赔偿责任。赔偿范围通常包括招聘费用、培训费用、直接经济损失等。

4. 用人单位存在过错的情况：

   • 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条即时解除劳动合同，无需提前30日通知。因此，在这种情况下，辞职不满30天离职也是合法的，并且劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。

三、法律责任与后果

1. 经济赔偿责任：

   • 劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围通常包括招聘费用、培训费用、直接经济损失等。

2. 对职业形象的影响：

   • 突然离职可能影响劳动者的职业形象和声誉，对未来的职业发展产生不利影响。

3. 法律风险：

   • 在极端情况下，用人单位可能通过法律途径追究劳动者的违约责任，要求支付违约金或赔偿损失。

四、建议

在决定离职前，劳动者应仔细阅读劳动合同和相关法律法规，确保自己的离职行为符合法律规定。如果可能的话，最好与用人单位进行沟通并达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。如果离职行为确实存在争议，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律指导。