劳动报酬按次征收个人所得税，是个人所得税法中针对劳务报酬所得的一种计税方式。下面我将从定义、计算方法、特殊注意事项以及特殊情况下的计税方式选择这几个方面，为您详细解释这一概念。
一、定义
劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，这包括设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。对于这些所得，原则上是以每次取得该项收入为一次，按照相关规定计算缴纳个人所得税。
二、计算方法
应纳税所得额的确定：
适用税率及速算扣除数： 根据应纳税所得额的大小，适用相应的税率表进行计算。税率表通常包括几个级数，每个级数对应不同的预扣率和速算扣除数。
应纳税额的计算： 应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数。
三、特殊注意事项
计税次数：劳务报酬所得属于一次性收入的，以取得该项收入为一次；属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。
年度汇算清缴：在年度终了后，劳务报酬所得需与工资、薪金所得、稿酬所得、特许权使用费所得合并计入综合所得，进行个人所得税的汇算清缴，多退少补。
连续性收入的费用扣除：如果纳税人提供劳务取得的收入是连续性的，且能以月收入为一次来计征个人所得税，其费用扣除标准可参照工资、薪金所得的费用扣除标准进行扣除。
税收优惠政策：在计算劳务报酬所得的个人所得税时，还需关注相关的税收优惠政策以及税务机关的具体执行规定。
四、特殊情况下的计税方式选择
保险营销员、证券经纪人佣金收入：这些收入属于劳务报酬所得，但按照相关政策规定，以不含增值税的收入减除20%的费用后的余额为收入额，再减去展业成本以及附加税费后，并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。这种方式实际上是将劳务报酬所得纳入综合所得进行年度汇算清缴，不再单纯按次计征。
正在接受全日制学历教育的学生因实习取得劳务报酬所得：对于这类所得，扣缴义务人预扣预缴个人所得税时，可按照累计预扣法计算并预扣预缴税款。如果累计收入额不超过六万元的，不预扣预缴个人所得税。
综上所述，劳动报酬按次征收个人所得税是个人所得税法中针对劳务报酬所得的一种计税方式。在计算时，需要根据每次收入的金额确定应纳税所得额，再根据应纳税所得额对应的税率和速算扣除数计算应纳税额。同时，还需要注意计税次数、年度汇算清缴、连续性收入的费用扣除以及税收优惠政策等特殊事项。在特殊情况下，如保险营销员、证券经纪人的佣金收入以及正在接受全日制学历教育的学生因实习取得的劳务报酬所得，可能按照不同的计税方式进行计算。