一次劳动报酬分多次支付，是指将原本应一次性支付的劳动报酬，在双方协商一致的情况下，分为多次进行支付。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：该条款规定了用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。但法律并未明确规定经济补偿必须一次性支付，这为一次劳动报酬分多次支付提供了法律空间。
2. 《工资支付暂行规定》第六条：虽然该条款主要规定了工资支付的基本原则，即用人单位应将工资支付给劳动者本人，但并未禁止分次支付。在双方协商一致的情况下，分次支付劳动报酬是符合法律规定的。

二. 具体含义

1. 双方协商一致：一次劳动报酬分多次支付必须建立在用人单位和劳动者双方协商一致的基础上。双方可以就支付的次数、每次支付的金额、支付的时间等具体事项进行约定。
2. 明确约定：双方应将分次支付的具体安排明确约定在劳动合同或相关协议中，以避免未来可能出现的纠纷。

三. 可能的影响

1. 对员工的影响：分次支付可能会影响员工的资金安排和使用计划。例如，员工可能原本计划将一次性收到的劳动报酬用于某项大额支出，但分次支付后可能导致资金不足或需要调整支出计划。
2. 对公司的影响：对于公司而言，分次支付劳动报酬可能有助于更好地进行财务管理和资金安排。但公司也需要注意遵守相关法律法规，确保支付过程的合法性和合规性。

四. 注意事项

1. 确保合法合规：公司在分次支付劳动报酬时，应确保遵守相关法律法规，不得采取违法手段进行避税或损害员工的合法权益。
2. 按时足额支付：公司应按照约定的时间和金额按时足额支付每次的劳动报酬，避免拖欠或违约行为的发生。

我的观点：一次劳动报酬分多次支付在法律上是允许的，但必须在双方协商一致的基础上进行，并确保符合相关法律法规的规定。双方应明确约定支付的具体安排，并在实际操作中严格遵守。如有进一步需要，您可以继续咨询我。