关于保姆在东家生病时医药费如何处理的问题，这主要取决于保姆与东家之间的雇佣关系以及相关法律法规的规定，同时也会受到家政服务合同具体条款的影响。以下是一些详细的分析和建议：

一、雇佣关系与责任划分

1. 明确雇佣关系：

   • 如果保姆与东家之间建立了明确的雇佣关系，即保姆是东家的雇员，那么根据劳动法的相关规定，东家在一定程度上可能需要承担保姆在工作期间因工作原因导致的健康问题的相关费用。但这里的“工作原因”需要明确界定，通常指的是与保姆职责直接相关的活动。

2. 非工作原因生病：

   • 如果保姆的生病并非由工作原因导致，而是由于个人健康状况、生活习惯或其他非工作相关因素，那么东家通常没有法律义务承担保姆的医药费。然而，从人道主义和雇佣关系的和谐角度出发，东家可以考虑给予一定的帮助或支持。

二、家政服务合同条款

1. 合同内容审查：

   • 保姆与东家（或通过家政服务平台）签订的家政服务合同中，应明确约定双方的权利和义务，包括保姆在工作期间生病时的医药费处理方式。如果合同中有明确条款规定东家需承担部分或全部医药费，那么东家应按照合同约定执行。

2. 合同无约定时的处理：

   • 如果合同中没有明确约定医药费的处理方式，那么双方应协商解决。在协商过程中，可以考虑保姆的生病原因、工作性质、东家的经济状况以及行业惯例等因素。

三、法律法规与行业惯例

1. 法律法规参考：

   • 在处理此类问题时，应参考当地的劳动法律法规，了解雇主在雇员生病时的法律责任和义务。不同地区的法律法规可能有所不同，因此需要具体问题具体分析。

2. 行业惯例考虑：

   • 除了法律法规外，还可以考虑家政服务行业的惯例和做法。在某些地区或行业中，可能存在雇主为雇员购买医疗保险或提供一定医疗补助的惯例。

四、建议与解决方案

1. 预防为主：

   • 为了避免类似纠纷的发生，建议在签订家政服务合同时，明确约定保姆在工作期间生病时的医药费处理方式。这可以包括由东家承担部分或全部费用、由保姆自行承担、或通过购买医疗保险等方式来解决。

2. 协商解决：

   • 如果保姆已经生病且医药费问题尚未解决，双方应尽快进行协商。在协商过程中，保持开放和诚实的沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果或双方对法律法规的理解存在分歧，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议和帮助双方解决纠纷。

综上所述，保姆在东家生病时医药费的处理方式取决于多种因素，包括雇佣关系、家政服务合同条款、法律法规以及行业惯例等。在处理此类问题时，建议双方保持沟通、协商解决，并在必要时寻求法律援助。