公司合同到期不续签，通常涉及以下几种情况及相应的法律分析：

1. 劳动合同到期不续签

   • 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止。若公司决定不续签，且不属于维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

   • 特殊情况：若劳动者在公司连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且无法定过错，公司应当续订无固定期限劳动合同。若公司不续订，则构成违法，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 其他业务合同到期不续签

   • 合同约定：对于非劳动合同的其他业务合同，如租赁合同、服务合同等，合同到期不续签的处理方式通常取决于合同中的具体约定。若合同中明确约定了到期后续签或自动延续的条款，则应按照约定执行。若合同未约定或约定不明确，则双方应协商处理后续事宜。

   • 违约责任：若因一方原因导致合同到期未能续签，且给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括直接损失和间接损失，但具体数额需根据实际情况和合同约定来确定。

3. 应对措施与建议

   • 了解原因：首先，劳动者或合同另一方应与公司沟通，了解不续签的具体原因，以便判断公司是否存在违法或违约行为。

   • 协商解决：在了解原因后，双方可以尝试通过协商来解决问题，如调整合同条款、支付经济补偿或赔偿金等。

   • 法律途径：若协商无果，劳动者或合同另一方可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼前，应妥善保存相关证据，如合同、工资条、工作记录、沟通记录等。

4. 注意事项

   • 及时行动：一旦发现公司合同到期不续签，且可能涉及违法或违约行为时，应及时采取行动，以免错过维权时机。

   • 保留证据：在整个过程中，应妥善保留所有与合同和不续签相关的证据，以备不时之需。

   • 遵守法律程序：无论是申请仲裁还是提起诉讼，都应严格遵守法律程序和时间限制，以免影响自己的权益。

总结来说，公司合同到期不续签的原因可能多种多样，但无论何种原因，劳动者或合同另一方都应了解自己的权益和可能的法律后果，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。若遇到复杂情况或不确定如何处理时，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。