结论：闪送员工伤以后没做鉴定是否可以复工，不能一概而论，需根据工伤的严重程度、医生的建议以及公司的相关规定来综合判断。
分析说明：
工伤严重程度：
- 如果工伤较为轻微，如只是轻微的擦伤或扭伤，且医生认为不影响正常工作，那么员工在得到医生的明确许可后，可以考虑复工。
- 如果工伤较为严重，如骨折、内脏损伤等，即使员工主观上希望尽快复工，也必须遵循医生的建议，进行充分的休息和治疗，以确保身体完全恢复。
医生建议：
- 医生会根据员工的伤情和恢复情况，给出专业的医疗建议。这些建议是员工决定是否复工的重要依据。
- 员工应严格按照医生的指示进行休息和治疗，切勿因急于复工而忽视医生的建议，导致伤情恶化或留下后遗症。
公司规定：
- 闪送公司或任何用人单位，通常都会有关于员工工伤后复工的相关规定。这些规定可能涉及复工前的健康检查、复工后的工作安排等。
- 员工在决定复工前，应了解并遵守公司的相关规定，以确保复工的顺利进行。
特殊场景：
- 如果员工在工伤后未进行工伤鉴定，但已经得到了医生的明确许可，且公司也同意其复工，那么员工可以考虑复工。但需要注意的是，未进行工伤鉴定可能会影响员工后续的工伤赔偿等权益。
- 如果员工对工伤鉴定有疑虑或担心鉴定结果会影响其复工，可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更准确的法律建议和指导。
后续行动建议：
- 尽快进行工伤鉴定：工伤鉴定是确定员工工伤等级和赔偿标准的重要依据。员工应尽快联系相关部门或机构进行工伤鉴定，以确保自己的合法权益得到保障。
- 遵循医生建议：无论工伤鉴定结果如何，员工都应遵循医生的建议进行休息和治疗。身体是革命的本钱，只有确保身体完全恢复，才能更好地投入工作。
- 与公司沟通：员工在决定复工前，应与公司进行充分的沟通，了解公司的相关规定和复工后的工作安排。这有助于员工更好地适应工作环境，提高工作效率。
法律背景：
根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，员工在工伤后有权享受相应的工伤待遇和赔偿。而工伤鉴定是确定这些待遇和赔偿标准的重要依据。因此，员工在工伤后应尽快进行工伤鉴定，以确保自己的合法权益得到保障。同时，员工在复工前也应遵循医生的建议和公司的相关规定，以确保复工的顺利进行。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。