劳动仲裁申请书撰写要点及示例
针对外包保安公司退场后拖欠工资的情形，劳动仲裁申请书需围绕劳动关系、欠薪事实、诉求金额等核心要素展开。以下是具体撰写逻辑及示例内容：
一、申请书核心结构
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，劳动仲裁申请书需包含以下内容：
- 申请人信息：姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式、住址；
- 被申请人信息：外包保安公司全称、统一社会信用代码、注册地址、法定代表人姓名及职务；
- 仲裁请求：明确主张的欠薪金额、计算方式及法律依据；
- 事实与理由：劳动关系存续期间、欠薪发生时间、退场原因、催讨记录等；
- 证据清单：劳动合同、工资条、考勤记录、退场通知、催讨记录等。
二、仲裁请求撰写要点
- 欠薪金额计算：
- 需明确欠薪的具体月份及金额（如：2023年1月至2023年6月工资，共计人民币36,000元）；
- 若涉及加班费、未休年假工资等，需单独列明并注明计算依据（如：加班费按工资的150%计算，共计5,000元）。
- 经济补偿请求（可选）：
- 若因公司拖欠工资导致被迫解除劳动关系，可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）；
- 示例：依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，主张经济补偿金人民币12,000元（工作年限3年，月工资4,000元）。
- 其他诉求（如适用）：
- 未签订书面劳动合同的双倍工资差额；
- 补缴社会保险或住房公积金（需通过劳动监察或社保部门处理，仲裁委一般不直接受理）。
三、事实与理由撰写逻辑
- 劳动关系确认：
- 明确入职时间、岗位、劳动合同签订情况（如：2020年5月1日入职，担任保安，签订3年期劳动合同）；
- 若未签订合同，需说明实际用工事实（如：公司通过银行转账发放工资、安排考勤等）。
- 欠薪事实描述：
- 退场时间及原因（如：2023年6月30日，因项目结束被公司通知退场）；
- 欠薪发生时间及金额（如：2023年1月至6月工资未发放，每月应发4,000元）；
- 催讨记录（如：2023年7月5日通过微信向公司负责人催讨，对方承诺“下周支付”但未履行）。
- 法律依据引用：
- 欠薪：依据《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”；
- 经济补偿：依据《劳动合同法》第三十八条“未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”、第四十六条“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。
四、证据清单示例
| 证据名称 |
证明内容 |
证据形式 |
| 劳动合同 |
劳动关系存续 |
书面合同 |
| 工资条/银行流水 |
欠薪金额及发放记录 |
纸质/电子记录 |
| 考勤记录 |
出勤情况 |
公司系统截图或纸质记录 |
| 退场通知 |
退场时间及原因 |
公司书面通知或微信记录 |
| 催讨记录 |
公司承认欠薪事实 |
微信聊天记录、录音等 |
五、申请书模板（简化版）
劳动争议仲裁申请书
申请人：张三，男，1980年1月1日出生，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX，住址XXXXXXXX，联系电话XXXXXXXX。
被申请人：XX保安服务有限公司，统一社会信用代码XXXXXXXX，注册地址XXXXXXXX，法定代表人李四（职务：总经理）。
仲裁请求：
- 裁决被申请人支付申请人2023年1月至2023年6月工资共计人民币36,000元；
- 裁决被申请人支付申请人经济补偿金人民币12,000元；
- 裁决被申请人承担本案仲裁费用。
事实与理由：
申请人于2020年5月1日入职被申请人处，担任保安，双方签订书面劳动合同，约定月工资4,000元。2023年6月30日，被申请人因项目结束通知申请人退场，但未支付2023年1月至6月工资。申请人多次催讨，被申请人以“资金周转困难”为由拖延。依据《劳动法》第五十条、《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，被申请人应支付欠薪及经济补偿金。
证据清单：
- 劳动合同（复印件）；
- 工资条（复印件）及银行流水（打印件）；
- 微信催讨记录（截图打印件）；
- 退场通知（微信记录截图打印件）。
此致
XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会
申请人（签名）：张三
日期：2023年X月X日
六、注意事项
- 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如：退场后未支付工资的，从退场次日起算）；
- 管辖地：向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请；
- 证据提交：原件需自行保存，仲裁委一般收取复印件，开庭时需出示原件核对；
- 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。
如需进一步优化申请书或补充证据，可直接向我咨询具体细节。