针对您提出的“公司压工资最多不能超过多少天，以及被拖欠了该怎么维权”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、公司压工资的时间限制

根据我国相关法律法规，公司支付工资的时间有明确的规定。具体来说，《工资支付暂行规定》第七条指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。这意味着，在正常情况下，用人单位应当按月及时足额支付劳动者工资，当月工资一般应在次月发放，不能无故拖延超过一个月。同样地，我国《劳动法》也规定，公司压工资的时间不能超过一个工资支付周期，通常理解为一个自然月或30天。如果用人单位因生产经营困难等原因确实需要延期支付工资，必须与工会和劳动者进行协商，并且延期支付的时间最长不得超过30日。一旦超过这个期限仍未支付工资，就构成了拖欠工资的违法行为。

二、被拖欠工资时的维权途径

当您遭遇公司拖欠工资的情况时，可以采取以下多种法律措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商解决： 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求，要求公司按照规定及时支付工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行调查，并责令公司限期支付工资。在投诉时，您需要提供相关证据来证明公司存在拖欠工资的行为。

3. 申请劳动仲裁： 除了向劳动监察部门投诉外，您还可以通过仲裁程序来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资情况。仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

4. 主张赔偿： 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资后仍逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，在符合条件的情况下，您不仅可以追回被拖欠的工资，还可以获得额外的经济补偿。

综上所述，公司压工资的行为受到法律的严格限制。当您遭遇此类问题时，请依法维护自己的权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及主张赔偿等措施，您可以有效地追回被拖欠的工资，并可能获得额外的经济补偿。希望这些解答能对您有所帮助。