结论前置：公司拖欠工资，即未按照与劳动者约定的日期支付工资，便构成违法行为，不受具体天数限制。但法律也规定了某些特殊情况下，用人单位可延期支付工资的条件。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律对工资支付时间的规定
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。
特殊情况下的延期支付：
- 用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；
- 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，并在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制需由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，并非可以无限期拖延。
二、拖欠工资的认定与法律后果
拖欠工资的认定：
- 法律并未明确规定具体拖欠多少天工资就算违法，但在实践中，如果用人单位超过一个工资支付周期（通常为一个月）未支付工资，通常会被认定为拖欠工资，属于违法行为。
- 只要用人单位未按照约定的工资支付时间履行义务，且没有合理原因（如遭遇不可抗力等特殊情况并已向员工说明），就构成了拖欠工资的行为。
法律后果：
- 拖欠工资的行为是违法的，且拖欠的工资数额较大、时间较长，或者多次拖欠等，都可能会使违法行为更加严重，并可能面临更严厉的处罚，包括但不限于经济赔偿、行政处罚等。
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
三、劳动者的维权途径
面对公司拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 与单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其及时支付工资。这是最直接且成本较低的解决方式。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门将介入调查，并责令用人单位限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
- 向法院起诉：若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
总结与建议：公司或用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，并在遇到拖欠工资等情况时，及时通过合法途径进行维权。如果您在劳动工伤（工资福利）领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。