调岗调薪是否违反劳动法，不能一概而论，需结合具体情形和法律规定来判断。以下从合法与违法两种角度展开分析：
合法调岗调薪的情形
协商一致
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资待遇。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 实际应用：如果用人单位与劳动者就调岗调薪达成一致意见，并且签订了书面的变更协议，那么这种调岗调薪是合法的。例如，某员工因个人职业规划调整，希望从事更具挑战性的工作，但新岗位的工作强度和责任相对较大，公司经与该员工协商后，将其调至新岗位并适当调整薪资，双方签订了书面协议，这种情况下的调岗调薪就是合法的。
符合法定情形
- 医疗期满不能从事原工作：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在实际操作中，如果用人单位选择为劳动者调整岗位，且新岗位的薪资待遇与原岗位相比有所降低，在一定条件下也是合理的。比如，某员工因病休假一段时间后，身体恢复状况不佳，无法继续从事原来的高强度工作，公司为其安排了相对轻松但薪资较低的岗位，这种情况下的调岗调薪也是合法的。
- 员工不能胜任原工作：经过培训或调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作的，用人单位可以对其进行调岗调薪。但这一过程中，用人单位需要承担举证责任，证明员工确实不能胜任原工作，并且调岗调薪是合理的。
违法调岗调薪的情形
未经协商强制调岗调薪
- 解释：用人单位在未与员工协商一致的情况下，擅自对员工进行调岗调薪，侵犯了员工的劳动权益。
- 法律后果：若因此导致劳动合同无法履行，且用人单位单方面解除劳动合同，则属于违法解除，应支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
调岗调薪后降低工资待遇且无正当理由
- 解释：用人单位通过调岗调薪的方式降低员工的工资待遇，且没有合理的理由（如员工不能胜任原工作、医疗期满不能从事原工作等），损害了员工的经济利益。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
调岗调薪具有侮辱性或惩罚性
- 解释：用人单位以侮辱、惩罚为目的对员工进行调岗调薪，严重损害了员工的人格尊严和职业发展。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条规定，用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者应对建议
面对违法调岗调薪的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求恢复原岗位和原工资待遇。
- 投诉或仲裁：若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付因调岗调薪导致的工资差额等损失。
- 赔偿请求：在符合法定情形下，如用人单位的调岗调薪行为构成违法解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。
总结来说，调岗调薪是否违反劳动法，关键在于是否遵循了协商一致、法定情形及不降低待遇等原则。劳动者在遇到调岗调薪的情况时，应了解自己的权益，及时采取措施维护自身利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。