公司放14天假是否属于福利，需结合具体情况判断，主要取决于假期性质、公司制度及法律规定。以下从不同角度展开分析：

1. 若假期超出法定标准，通常属于福利
   根据《全国年节及纪念日放假办法》及《职工带薪年休假条例》，我国法定假期包括：

   • 全体公民放假的节日（如春节3天、国庆节3天等）；
     
   • 带薪年休假（根据工龄，职工可享受5-15天年假）。
     若公司额外提供的14天假期不包含在上述法定假期内（例如公司自主决定的“春节延长假”“司庆假”等），且未通过调休、补班等方式抵消，则属于公司自愿提供的福利，具有激励性质。

2. 若假期包含法定假期或调休，则需拆分判断

   • 若14天假期中包含法定节假日（如春节3天）和周末调休，剩余天数若为公司额外安排，则额外部分属于福利；
     
   • 若公司通过“拆借周末”或“延迟复工”等方式拼凑14天假期（例如要求员工后续补班），则可能不属于福利，而是工作安排的一部分。

3. 需关注公司制度或劳动合同的约定
   若公司通过规章制度、劳动合同或集体合同明确约定“每年额外享受14天假期”，则该假期具有法律约束力，属于员工应享权益；若仅为口头承诺或临时通知，则可能存在争议，需结合实际执行情况判断。

建议：

• 员工可查阅公司《员工手册》、劳动合同或内部通知，确认假期性质；
  
• 若公司未明确说明且假期涉及调休、补班，建议保留相关证据（如通知、排班表），避免权益受损；
  
• 若对假期性质有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节进一步分析。