关于公司福利休假老板不批是否可以休的问题，这主要取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：
公司规章制度或劳动合同中有明确规定：
- 如果公司的规章制度或您与公司的劳动合同中明确规定了福利休假的条件、程序以及审批流程，那么您应当遵循这些规定。在这种情况下，如果老板不批准您的福利休假申请，且该不批准行为符合公司规章制度或劳动合同的约定，那么您通常不能擅自休假。擅自休假可能构成旷工，公司有权依据规章制度对您进行相应的处理。
公司规章制度或劳动合同中未明确规定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定福利休假的具体条件、程序或审批流程，那么情况就相对复杂一些。在这种情况下，您可以与老板进行沟通，了解不批准的具体原因，并尝试协商解决。如果沟通无果，且您认为自己的休假请求是合理的，那么您可以考虑依据相关法律法规来维护自己的权益。不过，需要注意的是，即使在这种情况下，擅自休假也可能带来一定的法律风险，因此建议您在采取行动前咨询专业法律意见。
法律法规的考量：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利。然而，这些法律法规通常规定的是法定休假（如年假、病假等），对于公司自行设定的福利休假，法律法规可能并未直接规定其审批流程或休假条件。因此，在处理福利休假问题时，应更多地参考公司规章制度和劳动合同的约定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定（如剥夺了劳动者的法定休假权利），那么这些规定是无效的，您有权依据法律法规来维护自己的权益。
建议：
- 在申请福利休假前，先仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关规定，了解休假的条件、程序以及审批流程。
- 如果老板不批准您的休假申请，且您认为该不批准行为不符合公司规章制度或劳动合同的约定，您可以与老板进行沟通协商，尝试解决问题。
- 如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑向公司的人力资源部门或劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的权益。
最后需要强调的是，每个公司的情况都是不同的，因此在处理福利休假问题时，应具体问题具体分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。