结论：劳务派遣公司解散，用人单位要求转签合同而您不签的情况下，是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于原劳务派遣合同中的约定、用人单位转签合同的具体内容以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 原劳务派遣合同中的约定：

   • 首先，需要审查原劳务派遣合同中是否有关于派遣公司解散后员工安置、合同变更或终止的条款。如果合同中有明确约定，如派遣公司解散后，员工有权选择与用人单位直接签订合同或获得经济补偿，那么应依据合同约定执行。
   • 若合同中没有相关约定，则需进一步分析用人单位转签合同的行为是否构成对原合同的变更或终止，以及是否应给予员工相应的补偿。

2. 用人单位转签合同的具体内容：

   • 如果用人单位提出的转签合同条件（如工资、福利、工作条件等）与原劳务派遣合同相当或更优，且您拒绝签订，那么从法律上讲，用人单位可能无需支付赔偿。因为您拒绝签订的是一个对自身权益无不利影响的合同。
   • 如果用人单位提出的转签合同条件明显劣于原合同，或者存在其他损害您权益的情形（如降低工资、改变工作地点等），那么您有权拒绝签订，并可能要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，用人单位的行为可能构成违法解除或终止劳动合同，应依据《劳动合同法》的相关规定支付赔偿金。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。此时，劳务派遣单位应当按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿。
   • 如果用人单位在劳务派遣单位解散后，直接与您签订劳动合同，且该合同内容合法、合理，那么这通常被视为一个新的劳动合同关系建立，而非原合同的变更或延续。在这种情况下，如果原劳务派遣合同已经终止，且您没有因用人单位的原因遭受损失，那么用人单位可能无需支付额外的赔偿。
   • 特殊情形：若用人单位在转签过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，或者未按照法律规定与您协商一致就强行转签合同，那么您有权拒绝签订，并可以要求用人单位支付赔偿金。同时，您还可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 在面对此类情况时，建议您首先仔细审查原劳务派遣合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 然后，与用人单位进行充分沟通，了解转签合同的具体内容和条件，评估其对自己权益的影响。
• 如果认为转签合同的条件不合理或存在损害自己权益的情形，可以拒绝签订，并要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
• 如果与用人单位无法达成一致意见，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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