针对您老板欠工资一年且不回信息的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 首先，您需要收集所有能证明您与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的证据。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、与老板的聊天记录或通话录音等。
   • 这些证据将对您后续维权起到至关重要的作用，因此请务必妥善保管。

2. 尝试沟通：

   • 尽管老板目前不回信息，但您仍可以尝试通过其他方式（如电话、短信、邮件或面对面沟通）与老板取得联系，明确表达您的诉求，即要求老板支付拖欠的工资。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达，同时记录下沟通的时间和内容，以备后续使用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 在投诉时，您需要提供上述收集的证据以及详细的投诉材料，如投诉书、身份证明等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护您的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料以及身份证明等文件。
   • 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。虽然您的工资被拖欠已经一年，但如果您能证明在此期间内曾向老板主张过权利（如通过沟通、投诉等方式），则仲裁时效可能会中断并重新计算。因此，请务必保留好相关证据。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者您对仲裁裁决结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提交起诉状、证据材料以及身份证明等文件，并按照法院的要求参与庭审和调解等程序。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的维权效果。
• 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的合法权益。因为随着时间的推移，证据可能会丢失或变得难以收集，同时仲裁时效也可能会过期。
• 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

最后，我建议您根据自身情况选择合适的维权方式，并尽快采取行动。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。