针对您提出的“超龄劳动者基本权益保障暂行规定7月1日之前发生的工资拖欠怎么办”这一问题，我的结论是：对于7月1日之前发生的工资拖欠问题，超龄劳动者依然享有依法追讨工资的权利，具体处理方式需结合实际情况和法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为您详细分析：

1. 法律适用与原则：

   • 无论超龄劳动者是否受到《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的直接保护（该规定若明确有溯及力或针对特定时段有特别规定则另论，但一般法规不溯及既往），其作为劳动者，在劳动关系存续期间的基本权益，包括获得劳动报酬的权利，是受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规保护的。
   • 因此，对于7月1日之前发生的工资拖欠，超龄劳动者可以依据这些法律法规来维护自己的权益。

2. 追讨工资的途径：

   • 协商解决：首先，超龄劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。这种方式成本较低，且有助于维护双方的关系。
   • 劳动监察投诉：如果协商无果，超龄劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，超龄劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来追讨工资。
   • 诉讼途径：在仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决的情况下，超龄劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

3. 注意事项：

   • 时效问题：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，超龄劳动者在追讨工资时，需要注意时效问题，尽量在时效期内提出仲裁申请或诉讼。
   • 证据收集：在追讨工资的过程中，超龄劳动者需要收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。

4. 特殊情况处理：

   • 如果超龄劳动者已经达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原用人单位工作，那么其与用人单位之间可能仍然被视为劳动关系，此时可以依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规来追讨工资。
   • 如果超龄劳动者已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间可能被视为劳务关系，此时追讨工资可能需要根据《民法典》等相关法律法规来处理。不过，这并不影响超龄劳动者依法追讨工资的权利。

行动建议：

• 建议您先与用人单位进行协商，尝试友好解决工资拖欠问题。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，注意收集并保存好相关证据，以支持自己的主张。

如果您在追讨工资的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。