结论前置：年休假多休了，公司要扣回工资，这一做法既不合理也不合法。职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入，用人单位不得扣发。
法律背景与分析：
带薪年休假制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第二条，国家实行带薪年休假制度。职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这是职工的法定权利，单位应当保证职工享受这一权益。
年休假期间的工资待遇：
- 职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，无论职工是否多休了年休假，只要其符合享受年休假的条件，用人单位就应当按照正常工资标准支付其工资，不得扣减。
用人单位的违法责任：
- 如果用人单位扣发职工休年假期间的工资，这种行为违反了劳动法律法规的规定，属于违法行为。用人单位可能因此面临劳动监察部门的查处，并被责令限期支付相应工资。
特殊情况的处理：
- 如果职工确实多休了年休假，且用人单位能够证明这一点（例如，通过考勤记录、休假申请等），用人单位可以与职工协商，要求职工在后续的工作中补回相应的休假时间，或者按照公司规定进行其他处理。但绝对不能直接扣发工资。
- 若因工作需要，职工未能休完应休的年休假，用人单位需按照《职工带薪年休假条例》的规定，支付其未休年休假的工资报酬，通常是日工资收入的300%。
法律建议：
- 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位沟通，说明法律规定，要求其补发被扣的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其限期支付相应工资。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位仍然拒不支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律程序要求用人单位支付年假工资以及可能的赔偿金。
可能的后果：
- 如果用人单位坚持扣发工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
- 职工也有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付被扣的工资及可能的赔偿金。
总结：年休假是职工的合法权益，用人单位不得扣发职工在年休假期间的工资。如遇此类情况，您应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保职工的带薪年休假权益得以实现。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。