关于“多次调岗失误是谁的责任”这一问题，责任归属需根据具体情况来分析，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
用人单位的责任：
- 调岗的合法性与合理性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当遵循合法、合理、公平、诚实信用的原则。如果用人单位的调岗行为缺乏合法依据或合理性，比如未经劳动者同意强行调岗、调岗后工作条件显著恶化等，那么因此导致的调岗失误，用人单位应承担主要责任。
- 调岗程序的合规性：用人单位在调岗前，应当与劳动者进行充分沟通，说明调岗的原因、目的、新岗位的工作内容、工作地点、薪酬待遇等关键信息，并听取劳动者的意见。如果用人单位未履行这些程序，或者程序存在瑕疵，也可能导致调岗失误，此时用人单位同样需要承担责任。
劳动者的责任：
- 配合调岗的义务：虽然劳动者有权对不合理的调岗提出异议，但在用人单位的调岗行为合法且合理的情况下，劳动者有义务配合用人单位的调岗安排。如果劳动者无正当理由拒绝调岗，或者因个人原因导致调岗失败，那么劳动者可能需要承担一定的责任。
- 提供真实信息的责任：在调岗过程中，劳动者有义务向用人单位提供真实、准确的信息，如个人健康状况、技能水平等。如果劳动者提供虚假信息导致调岗失误，那么劳动者应承担相应的责任。
双方共同的责任：
- 沟通不畅导致的失误：有时候，调岗失误可能是由于用人单位和劳动者之间的沟通不畅造成的。比如，用人单位未充分说明调岗的原因和目的，或者劳动者未准确理解用人单位的意图和要求。在这种情况下，双方都可能存在一定的责任。
- 外部因素导致的失误：还有一些情况下，调岗失误可能是由于外部因素（如市场变化、政策调整等）导致的。在这种情况下，双方可能需要根据实际情况协商解决，或者根据劳动合同的约定来分担责任。
建议：
- 对于用人单位而言，在调岗前应充分评估调岗的合法性和合理性，确保调岗程序合规，并与劳动者进行充分沟通。
- 对于劳动者而言，在面对调岗时，应了解自己的权利和义务，积极与用人单位沟通，表达自己的意见和诉求。如果认为调岗不合理或存在违法行为，可以依法维护自己的权益。
- 如果双方因调岗问题产生纠纷，建议首先通过协商解决；协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
最后需要强调的是，劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律关系和事实认定，因此在实际操作中，建议双方根据具体情况咨询专业律师，以便更准确地判断责任归属并维护自己的合法权益。如果你有任何劳动纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询。